¿Cuáles son las diferencias entre un supervisor y de recursos humanos especialistas?

Los supervisores y los especialistas tienen diferentes enfoques de habilidades y capacidades. Un supervisor tiene la gestión general y habilidades de administración. Supervisores utilizan estas habilidades para gestionar y controlar un departamento, mientras que los especialistas se centran principalmente sus habilidades en un aspecto de la Gestión de Recursos Humanos en general. Las diferencias entre un especialista y el supervisor pueden ser profundos en términos de control y la responsabilidad.

Video: ¿Qué es el Networking Pofesional para buscar trabajo en LinkedIn? y 7 Tips para mejorarlo - Video#6

El propio término de supervisor de los medios de supervisión. El supervisor tiene la responsabilidad de supervisar las acciones y el trabajo del especialista. Él o ella supervisa las acciones globales de los especialistas y se asegura de que están cumpliendo con los objetivos del Departamento. Los supervisores suelen tener entre 5-10 años de conocimientos y habilidades en general. supervisores de recursos humanos utilizan sus conocimientos generales para la administración departamental.

Un especialista en recursos humanos es fuerte en un área de gestión de recursos humanos, pero no es necesariamente hábil en otras áreas. Por ejemplo, él o ella puede comprender la administración de FMLA, pero no tiene una comprensión significativa de la compensación de los trabajadores o de nómina. Su enfoque limitado permite una mayor profundidad y eficiencia en la función particular que trabajan. Los especialistas pueden variar en la experiencia de unos pocos años a más de una década dependiendo de su función.

Video: ¿Cuál es la función del área de Recursos Humanos?

Video: LA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO 2016

supervisores de recursos humanos tienen control sobre el departamento de Recursos Humanos o varias funciones dentro de ese departamento, mientras especialistas en recursos humanos trabajan en una función particular. El supervisor de Recursos Humanos tiene la capacidad de administrar la forma de trabajo son los procesos y lo que sucede a ese trabajo cuando se haya completado. Se sintetizan esta información para realizar ajustes globales para el logro de metas de la organización. El especialista es mucho más probable para procesar información específica y hacer juicios limitados sobre esta información.

Video: Funciones de la supervisión

Hay un número de diferentes especialistas que responden a las principales funciones de gestión de recursos humanos. Por ejemplo, una persona podría ser un especialista en administración de FMLA, beneficios, compensación, compensación de trabajadores, las relaciones laborales, el cumplimiento de EEO, la formación, o ADA. Cada una de estas funciones están presentes en muchas organizaciones y bajo el ojo vigilante del supervisor.