El liderazgo organizacional vs. Recursos humanos

Las personas orientadas a los profesionales de negocios que buscan avanzar en sus carreras suelen considerar la búsqueda de títulos de educación avanzada. Una Maestría en Ciencias en el programa de Gestión de Recursos Humanos prepara a los participantes a utilizar los conceptos de gestión de recursos humanos para desarrollar una estrategia de fuerza de trabajo. Esto permite a una organización para reclutar, entrevistar, contratar, capacitar, evaluar y retener una fuerza de trabajo eficaz. Una Maestría en Liderazgo Organizacional grado prepara a los participantes para proporcionar, visionario liderazgo basado en valores de empresas.

Tanto el liderazgo de la organización y las funciones de recursos humanos permiten a las empresas para obtener y mantener una ventaja competitiva. Los profesionales de negocios que desempeñen estas funciones se desarrollan las personas y los procesos de organización necesarias para alinear tareas a los objetivos estratégicos y trabajar de forma productiva para ejecutar la estrategia de manera eficaz. El diseño de las estructuras de gobierno, la elaboración de sistemas de medición para realizar un seguimiento de la eficacia y el diagnóstico de problemas de rendimiento ayuda a asegurar el éxito continuo.

profesionales de la dirección de la organización y los profesionales de recursos humanos tanto requieren habilidades de pensamiento crítico, incluyendo el análisis, planificación, negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones. Que necesitan para gestionar la diversidad y el cambio. Esto requiere habilidades de comunicación eficaces, tales como escuchar, escribir y hablar. Estos profesionales de negocios deben actuar con integridad profesional y respetar las normas éticas. Utilizan dirección de la organización y habilidades de los recursos humanos para motivar e inspirar equipos de personal para producir productos innovadores.

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Los profesionales de negocios utilizan las habilidades de liderazgo de organización para definir una misión y la dirección. Esto asegura el éxito a largo plazo. La gente persigue grados avanzados en la dirección de la organización en las instituciones corporativas, sin fines de lucro, del gobierno o de la comunidad. Ellos aprenden a motivar, inspirar y gestionar el cambio de manera efectiva. Los líderes inteligentes reconocen la necesidad de operar en redes formales e informales. Desarrollan sus recursos humanos subordinados y darles la posibilidad de alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. El uso de la recopilación de datos, estrategias de diagnóstico y de intervención, los profesionales de negocios construir equipos, gestionar la satisfacción del empleado y manejar el cambio. El Instituto de Tecnología de Massachusetts proporciona acceso a cursos gratuitos en dirección de la organización, incluyendo lecturas, apuntes y otros materiales del curso.

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profesionales de recursos humanos aseguran que las empresas se adhieran a las leyes de Igualdad de Oportunidades. Reclutan, entrevista, selección y contratación de personal para llevar a cabo las funciones de trabajo. Diseñan y desarrollan programas de formación, actividades de desarrollo profesional y las tareas de gestión del rendimiento. Ellos se encargan de beneficios, compensación, relaciones laborales y cuestiones de salud y seguridad de los empleados. También aseguran que los empleados reciben un trato justo. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ofrece formularios de muestra, preguntas de la entrevista, métricas calculadoras y otras herramientas. Estos recursos ayudan a los profesionales de recursos humanos conservan conocimiento de los empleados, se adhieren a las regulaciones, prevenir el acoso y el uso de la tecnología de las redes sociales para gestionar los recursos humanos.