Master en Recursos Humanos vs. MBA

recursos humanos (HR) es un departamento funcional fundamental presente en la mayoría de las organizaciones. Los empleados en esta área de trabajo para proporcionar sistemas de apoyo relacionados con la gestión y la motivación de los empleados de la empresa eficaz. responsabilidades de recursos humanos suelen incluir la contratación y despido, el seguimiento de los solicitantes, desarrollo de habilidades y programas de capacitación, administración de beneficios y el cumplimiento de la normativa legal de recursos humanos. de los recursos humanos (HRM) o una maestría en administración de empresas (MBA) en recursos humanos Un maestro tanto ofrecer opciones viables de carrera en este campo.

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Una maestría de los recursos humanos se considera generalmente un grado más especializado que un MBA con énfasis en Recursos Humanos. Una gestión de recursos humanos incluye un plan de estudios que está casi totalmente centrada en temas de recursos humanos. Un programa probablemente incluiría cursos de liderazgo y conceptos de gestión estratégica, la psicología organizacional y diseño de la organización con temas que incluyen el reclutamiento, la formación, la ley HR, compensación y beneficios, de acuerdo con el sitio web de las escuelas de MBA artículo "MBA HR contra tradicional grado de Maestría. "

Un MBA es generalmente considerado como un curso de gestión empresarial avanzada en general. Los estudiantes en los programas de MBA o bien eligen para obtener el MBA general, o se pueden especializar, al igual que con el MBA en Recursos Humanos. Los estudiantes en un programa de MBA especializado en recursos humanos es probable que tome clases que incluyen el comportamiento organizacional y el diseño, la gestión empresarial y los conceptos de estrategia empresarial, el liderazgo ético, y las teorías integrales de recursos humanos, de acuerdo con el sitio de Escuelas de MBA. Sin embargo, estos cursos irían junto con un programa más amplio de cursos de gestión de negocios que tienen transferibilidad a través de varias áreas de vocación.

Dependiendo de sus experiencias y calificaciones, los profesionales que entran en el ámbito de recursos humanos o que buscan crecer en puestos de mayor nivel a menudo encuentran un éxito similar al hacerlo con un MBA o gestión de recursos humanos. Por lo general las personas que reciben un grado avanzado están buscando posiciones de nivel superior en su campo de trabajo.

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HR implica una amplia gama de campos de especialidad como se ha señalado. Esto significa que los empleados en este campo pueden trabajar su camino hasta los puestos de dirección dentro del departamento, o de especialización particular, como los beneficios. Una discusión entre académicos y profesionales de recursos humanos en la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos página web indica una opinión generalizada de que un MBA por lo general significa que usted tiene una gestión de primera, segunda perspectiva de recursos humanos. Una gestión de recursos humanos sugiere que los recursos humanos son su pasión y que desea convertirse en un papel de liderazgo dentro de esa profesión. Aunque trayectoria educativa y la carrera de cada persona es única, tener en cuenta qué tipo de grado tiene sentido para usted.