Gestión organizacional y prácticas de liderazgo Que las Organizaciones de impacto
El liderazgo y la gestión de una organización tienen un profundo impacto en la cultura, la dirección y la imagen pública de la organización. gestión de la organización es la capacidad de gobernar y gestionar las personas que integran un grupo o equipo con el propósito de hacer cumplir las metas y los estándares de la organización, de acuerdo con la Guía Práctica sin ánimo de lucro buena. Gestión organizativa son las autoridades que llevan más de un grupo de personas que son responsables de emitir visión, implementar cambios y planificar para el futuro de la organización. Se necesitan varias prácticas de liderazgo y expectativas para los líderes para hacer un impacto positivo y eficaz en la organización a la que están conduciendo.
Planificación
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De acuerdo a la Biblioteca de Gestión libre, la planificación es la elección de las prioridades y los resultados deseados y que detalla la forma en que se lograrán. Planificación comienza con la identificación de los propósitos, objetivos, métodos, objetivos y recursos necesarios para mover una organización de un lugar a otro. Esto incluye la definición de los objetivos, los métodos utilizados para alcanzarlos y el marco de tiempo requerido. La planificación en Gestión Organizacional incluye proyecto, el personal, los negocios, la publicidad y la planificación estratégica.
La organización
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La organización es una práctica esencial del liderazgo que se requiere para la gestión eficaz de la organización. La organización es el proceso de colocar los detalles y el orden de prioridad a las tareas que deben llevarse a cabo durante la planificación. Organizador comienza con la organización personal, como una casa, oficina o suministros personrsquo-s. También se manifiesta en la organización de diferentes tareas, personal, grupos, comunidades, empresas y una organización. Gestión de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la organización de las relaciones y las necesidades de los empleados.
Habilidades de liderazgo activos
El liderazgo debe ser una parte activa de la organización con el fin de alcanzar la excelencia organizacional. El liderazgo es la capacidad de influir en los demás, no sólo un título oficial. Los líderes tienen que ganarse el respeto, la confianza y la lealtad de sus seguidores. El liderazgo establecido en la organización debe poseer gran capacidad de liderazgo, tales como habilidades de comunicación, habilidades de toma de decisiones, habilidades de resolución de conflictos, habilidades de la gente y la capacidad de crear una visión. El liderazgo debe poner en acción las expectativas y objetivos de la empresa para establecer un ejemplo para el resto de la compañía.
El mantenimiento de Procesos
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Video: Participantes del Programa de Liderazgo para la Gestión Pública (PLGP)
La supervisión y el mantenimiento de los procesos dentro de la organización, tales como mecanismos de retroalimentación, la gestión financiera, los grupos, el cumplimiento legal, operaciones, rendimiento de la organización, el personal, los procesos y la gestión de riesgos. Gestión de la organización que se garantice que todas las áreas y funciones de la organización están operando de manera efectiva, identificando áreas de debilidad y la creación de procesos para implementar un cambio positivo.