Puede ser despedido por acusaciones falsas?
Si su empleador hace falsas acusaciones en ti, y te despide de su empleo a causa de esta falta de información, se puede sentir devastado y no entender lo que pasó. Es probable que también se siente como luchar. Incluso si su empleador estaba perfectamente en su derecho de despedirte, puede haber un recurso que se puede seguir para estas acciones.
A voluntad del empleo
El empleo en la mayoría de las áreas es a voluntad. Esto significa que usted es empleado, porque tanto usted como el empleador quiere que usted sea empleado, y la relación puede ser terminado por cualquiera de las partes por cualquier motivo. Su empleador no se compromete a que emplear para cualquier período de tiempo específico. La mayoría de las solicitudes de empleo describen esta política, a menos que usted es un empleado de la unión o de otra manera objeto de un contrato.
La naturaleza de las alegaciones
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La naturaleza de las acusaciones en su contra son importantes. Si usted es un supervisor, y su empleador le acusa de acoso sexual de un subordinado, la naturaleza de la alegación puede conducir a su empleador para tomar medidas serias. Si bien es aconsejable que un empleador tiene la prueba que justifique cualquier razón que despide a un empleado, esto no suele ser necesario debido a la naturaleza a voluntad del empleo. Si las falsas acusaciones han causado un daño irreparable a su carácter, su empleador ha cometido difamación o calumnia, y usted puede tener derecho a daños y perjuicios.
Compensacion por desempleo
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Las causas para la terminación del empleo son más propensos a la materia si se aplica la compensación por desempleo. Su solicitud de compensación por desempleo probablemente será rechazada porque usted fue despedido. Puede presentar una apelación y tener una audiencia, donde usted será capaz de hacer su caso de por qué el empleador estaba mal que despedirte. El empleador se le dará la oportunidad de mostrar por qué el despido fue una acción razonable de su parte. El oficial de audiencia tomará una determinación en cuanto a si el despido fue por razones injustas. Si lo fuera, es probable que pueda recibir los beneficios de desempleo, pero no se le ofrecerá a su antiguo trabajo.
su recurso
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Si usted cree que su despido fue por motivos prohibidos, usted tiene el recurso a través de la comisión de derechos humanos de su estado. Ejemplos de razones prohibidas incluyen ser despedidos a causa de su género o por su raza. La Ley de Licencia Familiar y Médica también prohíbe su empleador de usted disparar debido a su incapacidad para trabajar durante una enfermedad, siempre y cuando la duración de su incapacitación no exceda de 12 semanas en un año. Si usted cree que fueron despedidos indebidamente de su trabajo, usted debe consultar a un abogado.