Usted puede ser terminada por hojas de tiempo incorrectos?

Video: The Metamorphosis By Franz Kafka Audiobook | Text

Si usted tiene un contrato de trabajo, su contrato se dirige a las circunstancias específicas en las que pueden ser despedidos. Incluso si su contrato no menciona inexactitudes hoja de tiempo, tales inexactitudes debería estar protegido con cláusulas que abordan el engaño, el fraude o la insubordinación. Si el contrato establece procedimientos específicos que se deben seguir antes de que pueda ser terminado - como una advertencia o un acuerdo de última oportunidad - a continuación, su empleador tiene que seguir este protocolo antes de terminar ti.

Si usted no tiene un contrato, la ley estatal gobierna si está o no puede ser despedido. Cada estado a excepción de Montana tiene leyes de empleo a voluntad, lo que significa que puede ser despedido por casi cualquier razón - o por ninguna razón en absoluto. Su empleador sólo tiene prohibido disparar si la razón de la terminación es discriminatorio o si usted es un delator. Los empleadores también están prohibidos de terminación de los empleados de represalias por presentar una queja o demanda, o por ejercer los derechos laborales básicos, como el derecho a tomar licencia médica y familiar.

Video: Vishrant - Buddha at the Gas Pump Interview

Video: Enlace - June 18th, 2014

Si falsifica deliberadamente sus hojas de tiempo, su empleador puede despedir en la mayoría de los casos. Tal acto es una forma de fraude criminal, y que tanto puede estar sujeto a procedimientos y demandas civiles. Esto significa que, si ya ha sido pagada, su empleador podría despedirte y luego demandarlo para recuperar el dinero que en realidad no gana.

Es posible cometer errores en sus hojas de tiempo introduciendo el día o la hora equivocada u olvidarse de reloj dentro o hacia fuera. La mayoría de los empleadores a comprender estos errores, pero que necesitará para rectificar el error tan pronto como usted lo note. Si usted tiene un patrón de forma rutinaria la presentación de información incorrecta - incluso por accidente - su empleador todavía puede disciplinar o terminar, ya que tal comportamiento podría ser una señal de que eres irresponsable de otras maneras, también.