Cómo evaluar el trabajo en equipo

Evaluación del trabajo en equipo implica analizar el equipo en su conjunto y de los miembros individuales que componen el equipo. la eficacia del equipo se basa principalmente en la eficacia de la organización del equipo. Cada equipo debe tener una autoridad que lo guía a su objetivo final en el deporte, en el trabajo o actividades educativas. el trabajo en equipo eficiente y eficaz va más allá de los logros individuales.

  • Identificar los objetivos del equipo. las metas del equipo deben estar claramente definidas y exigen un objetivo específico rendimiento.

  • Evaluar la estructura orientado a resultados del equipo. El equipo debe ser capaz de funcionar de una manera que produce resultados exitosos mediante el desarrollo de su propia estructura.

  • Identificar los miembros del equipo competentes. Todos los miembros del equipo deben tener los conocimientos necesarios para realizar la tarea de la meta actual.

  • Identificar el compromiso unificado del equipo. Esto no significa necesariamente que los miembros del equipo deben estar de acuerdo en todo, pero en lugar de que están comprometidos a trabajar juntos por el mismo objetivo.

  • Evaluar el clima de colaboración del equipo. La confianza es esencial entre los miembros del equipo, y que fallará sin ella.

  • Artículos Relacionados