Cómo escribir una tienda de ropa al por menor Manual del Empleado
El propósito de un manual del empleado es proporcionar un acuerdo por escrito en cuanto a cómo los empleados deben comportarse en el lugar de trabajo. De esta manera, los empleados y los gerentes pueden a su vez a la manual si alguna vez hay un desacuerdo o malentendido. Aunque los detalles de las expectativas de los empleados difieren de una tienda a otra, incluso dentro de la industria al por menor, el manual debe incluir las siguientes consideraciones.
Dirección aseo personal empleado. Esto incluye datos uniformes, así como el cuidado personal tales como el cabello y el vello facial. También debe incluir una redacción sobre el olor corporal por lo que cualquier conversación sobre la que apunta a la política en lugar de los hábitos personales de un empleado.
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comportamiento de los empleados de direcciones. Aunque parece obvio que los empleados deben comportarse "profesional", lo mejor es incluir ejemplos específicos. Lamentablemente, no se puede asumir que cualquier cosa será obvio. Explican que son los empleados para llegar a tiempo al trabajo y abordar un procedimiento específico para llamar a los enfermos.
Abordar el manejo de efectivo y los procedimientos de conciliación. En muchos comercios al por menor, esta es la zona donde tiene la mayor causa de la disciplina y terminación. Escribir estos procedimientos muy clara y actualizarlos cada vez que se encuentra un agujero en el sistema.
Abordar los procedimientos de control de inventario, incluido el procedimiento para el robo de los empleados sospecha. Estos procedimientos deben incluir una inicial o la firma cada vez que un artículo de inventario se mueve de un punto a otro. Los ejemplos incluyen desde la entrega al depósito, desde la sala de stock para mostrar y cuando el artículo se vende en última instancia.
Incluya una copia de cada descripción del trabajo de los empleados para facilitar su consulta por los empleados y la gestión por igual. También puede incluir el organigrama de su empresa en esta sección.
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Abordar la información básica de compensación y beneficios. Esto puede o no puede incluir rangos de salario típicos para el inicio de los empleados en varias posiciones. Si usted tiene una estructura de comisiones, que sin duda debe ser incluido aquí. También incluya un esquema básico de otra información de beneficios de los empleados, tales como la elegibilidad de seguros y planes de jubilación.
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Incluya una copia de su política de disciplina. Los empleados deben han demostrado el procedimiento para cuando un empleado no cumple con el manual. En esta sección se encuentra entre los más importantes para evitar o vencer a las demandas de ex empleados descontentos.
Consejos advertencias
- La ley de empleo es complejo y tiene penas severas para los errores. Haga que su abogado revise su manual del empleado, y escuchar con atención a cualquier cambio que él sugiere.