Cómo aumentar el profesionalismo

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No haga que sus empleados conjetura en cuanto a lo que se espera o permitido en el lugar de trabajo. Su empresa debe tener un manual que establece claramente las reglas para cosas tales como los tiempos de descanso, conversaciones personales en el lugar de trabajo, las relaciones y los conflictos de oficina de oficina. Este manual sirve como una guía para los empleados y una referencia para los administradores cuando un empleado pasos fuera de la línea. El manual también debería proporcionar información sobre las consecuencias de romper política de la empresa. Estas consecuencias pueden incluir escribir-ups formales, la suspensión sin sueldo o despido, dependiendo de la severidad de la ofensa. Consecuencias también pueden aumentar con el número de reglas rompe un empleado. Sin embargo, estas consecuencias no debería ser una sorpresa, y deben ser definida como clara y explícitamente como sea posible en el manual de la compañía o manual. Este manual se debe dar a todos los nuevos empleados en su primer día, y cualquier cambio en el manual se debe dar o enviado por correo electrónico a todos los empleados existentes.

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vestimenta profesional y la apariencia puede aumentar el sentido de profesionalismo de los empleados en su trabajo, así como su confianza en sí mismos y sus colegas. No importa lo que realmente está permitido, el manual debe contener un código de vestimenta oficial, por escrito. desgaste típico de oficina a menudo incluye pantalones de vestir y camisas de botones para los hombres, y pantalones de vestir, blusas, faldas y vestidos adecuados y para las mujeres. Muchas empresas prohíben los pantalones vaqueros, camisetas y zapatos abiertos o zapatillas de deporte, aunque algunas oficinas permiten a estos elementos el viernes casuales. Asegúrese de que su código de vestimenta describe lo que es desgaste de la oficina apropiada y proporciona una guía para consecuencias o castigos para vestirse inapropiadamente. De nuevo, esto sirve como una referencia en caso de tener que reprender a un empleado.

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apariencia profesional no incluye sólo los empleados. La oficina en sí debe ser un entorno profesional, incluyendo los muebles, servicios de limpieza y mantenimiento, y maquinaria y equipo. Un entorno que es limpia, estéticamente agradable y tecnológicamente actualizados permitirá a los empleados a centrarse en su trabajo en lugar de las condiciones de oficina. También animará a los empleados a mantener la limpieza y la organización de sus propios espacios de trabajo, y le dará más de una pierna para estar en si tiene que reprender a un empleado por el estado de su escritorio, oficina o cubículo. Es posible que tenga un momento difícil decirle a un empleado que necesita para organizar su escritorio, si la oficina está en un constante estado de desorden y mal estado.

Si usted espera que sus empleados actúen como profesionales, debe tratarlos como profesionales. Hacer saber a los empleados que supervise, comprender y valorar su contribución a la empresa fomenta tanto el profesionalismo y la moral. Realizar sesiones formales de revisión mensual o trimestral con los empleados para discutir sus proyectos, fortalezas, debilidades y progreso. Sin embargo, estas sesiones de revisión no deben tomar el lugar de retroalimentación regular y comentario de las tareas diarias y los resultados. Dé a sus empleados notas frecuentes, opiniones y aclaraciones, de modo que lo que se dice en la sesión de revisión formal no viene como una sorpresa. sesiones de revisión también puede ser un medio para pedir a los empleados para corregir comportamientos inadecuados del lugar de trabajo, si se dirigiera a esos comportamientos tan pronto como sea posible es a menudo mejor.