Cómo crear un manual del empleado

Cómo crear un manual de empleado. manuales para los empleados crean un entorno coherente, justa para los empleados. Además, bien escritos, procedimientos legalmente correctos pueden proteger a los empleadores en muchos casos de responsabilidad legal. También proporcionan un esquema prácticas de empleo para las empresas a seguir a medida que crecen. Empresas de todos los tamaños se les aconseja a escribir un manual del empleado.

Crear un manual de personal efectivo

Anote sus políticas actuales empleados. Después de haberlos puesto en un papel, pedir la opinión de los supervisores de todos los niveles.

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Pedir la opinión de los empleados. Es posible que haya políticas que se han desarrollado entre los empleados que usted no está enterado de. Algunas políticas desarrolladas entre los departamentos pueden ser útiles y deberían ser añadido al manual escrito.

Reclutar el equipo profesional adecuado para crear su manual del empleado. Las grandes empresas pueden tener la escritura necesaria y los recursos legales en el local. Las pequeñas empresas pueden ser capaces de contratar a un escritor y tienen sus manuales revisados por los abogados de la empresa o por abogados especializados en derecho laboral.

Incluir secciones sobre el acoso (en todas sus formas), el abuso de drogas y alcohol, el tabaquismo y la seguridad, así como una sección sobre el uso de la propiedad de la compañía.

Video: Ingresar empleados en Payroll

Asegúrese de tener una forma para que los empleados para registrar quejas o reportar el abuso o fraude.

Video: Manual de Empleado

Video: MANUAL DE LOS EMPLEADOS

normas de direcciones de vestir, disciplina y asistencia.

Enumerar las políticas generales que se aplican a todo el mundo, tales como vacaciones de la empresa.

Mención beneficios de la empresa pero no ser redundante. El manual debe dar a los empleados una visión general del programa de beneficios y de ellas se refieren a otros recursos para obtener información específica.

Añadir secciones legales según las indicaciones de su abogado. Dependiendo del tamaño de su empresa, es posible que tenga que incluir la información de empleo de igualdad, así como otras políticas por mandato legal. Las empresas que no necesariamente tienen que incluir estas páginas pueden querer hacerlo para evitar tener que actualizar el manual inmediatamente después de una etapa de crecimiento.

Compruebe que los empleados han leído la información. Periódicamente reuniones con sus empleados para explicar las nuevas políticas y reiterar las viejas políticas.

Exigir a los empleados a su vez en una lágrima a cabo la página del manual especificando que ha leído, entendido y cumpliré con la política de la empresa.

Hacer la parte manual del empleado del paquete de contratación de cada empleado. Debe leerse antes de que el empleado empieza a trabajar.

Consejos advertencias

Considere tener el manual en forma de aglutinante de modo que las páginas se pueden añadir y eliminar. Si elige este formato, los empleados deben ser obligados a firmar, lo que indica que han recibido y realizado cambios en el libro designado.

Un manual del empleado se considera un documento legal. El libro entero debe ser examinado por un profesional del Derecho que se especializa en la ley del lugar de trabajo.
Los temas específicos de trabajo individuales deben ser abordados en los contratos de trabajo entre la empresa y el empleado específico.