Los temas para un proyecto HR

Los recursos humanos (HR) departamento de soporte al personal de una empresa. departamentos de recursos humanos trabajan en una amplia gama de proyectos, incluyendo los programas de reclutamiento y retención de incentivos, programas de desarrollo de carrera para alentar al personal y el mantenimiento de los archivos de personal. proyectos de recursos humanos también proporcionan departamentos de recursos humanos y sus empresas con las actualizaciones de cumplimiento y eficacia de la reglamentación, tales como la actualización de los archivos de personal.

Los archivos del personal de rutina deben ser auditados para asegurar que toda la información necesaria está contenida en el mismo y nada más. Los productos legalmente requeridos para los archivos de personal incluyen el nombre completo, número de la Seguridad Social y la Forma W-4 (Certificado de Retención asignación del empleado). archivos de inmigración también necesitan auditoría. Formulario I-9 (Documentos de Elegibilidad de Empleo verificación), están plagados con facilidad con errores. formularios de revisión para asegurar que la información precisa se coloca en las cajas de la derecha. Específicamente comparar los documentos de la Lista A, B y C en las instrucciones con los que figuran en los cuadros respectivos del formulario. documentos de la Lista A incluyen pasaporte, tarjeta I-94 y la residencia permanente legal ( "verde") de la tarjeta. documentos de la Lista B incluyen una licencia de conducir del estado, de diámetro interior militar o nativo Documento tribal americano. Lista de documentos del complejo B puede verificar la autorización de empleo sólo si se combina con los documentos de la Lista C. documentos de la Lista C incluyen tarjetas de Seguro Social, ciertos tipos de certificados de nacimiento y tarjetas de documento de autorización de empleo (EAD).

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Información de recursos humanos o sistemas de gestión (HRIS o HRMS) departamentos de recursos humanos ayuda retener al personal y los datos de la nómina en un solo lugar. HRM permiten a los empleados para actualizar sus 401 (k) planes de retiro, depósito directo y los cambios de dirección. La adquisición de un SIRH es un importante proyecto llevado a cabo por los departamentos de recursos humanos. Puesta en marcha de sistema HRM requiere la preparación de un archivo maestro que contiene todos los nombres de los empleados, direcciones, números de seguridad social, información de depósito directo y el cuidado de la salud deducción de las primas. proveedores de HRIS requieren departamentos de recursos humanos para presentar los registros financieros de la empresa, registros de nómina y los informes trimestrales en los trimestres anteriores del mismo año.

El reclutamiento de nuevos empleados y la retención de los actuales es una función necesaria del funcionamiento de una empresa. Se necesitan los empleados para cubrir puestos de trabajo específicos, y la experiencia y el conocimiento que adquieren mientras empleado es un activo valioso para la empresa. representantes de recursos humanos pueden desarrollar programas de incentivos que establecen su compañía, aparte de la industria mediante la realización de investigaciones sobre los incentivos ofrecidos por los competidores de la industria y descifrar los métodos arriba esos incentivos. programas de reclutamiento y retención de recursos humanos eficaces incluyen paquetes de vacaciones y bonos generosos.