Cómo calcular Anual Derecho a vacaciones
Recursos Humanos beneficia a los profesionales y gerentes de relaciones por lo general deben comprender cómo calcular las vacaciones anuales. Teniendo este conocimiento como un empleado individual le beneficiará también. Se le ayudará a saber cuando usted tiene derecho a tomar tiempo libre y si usted le debe el dinero de la compañía de vuelta para las vacaciones o días personales que tomó que no había acumulado aún.
Contenido
Cosas que necesitará
- Calculadora
Cuenta de días personales acumulados
Anote el número total de días personales que su empresa le permite tomar. Si este es su primer año de trabajo con la empresa, se refieren a la fecha de contratación, a continuación, restar un día personal para cada trimestre antes de ser empleado. Por ejemplo, si usted fue contratado en el segundo trimestre y su empresa asigna cuatro días personales durante un año calendario, restar dos días para los dos trimestres incompletos. Esto te dejará con dos días personales para el año.
Video: COMO CALCULAR LAS VACACIONES
Calcular el tiempo de acumulación mensual de días de descanso. Mira sus horas de trabajo semanales estándar acordados y su nivel profesional. Por ejemplo, si usted es un vicepresidente de tiempo completo (VP) que trabajan 35 a 40 horas a la semana y su empresa permite a los VP toman cuatro semanas de vacaciones al año, se dividen los 20 días hábiles por 12. Su período de vacaciones anuales es de 1,6 días un mes. Para las empresas que permiten a los empleados acumulan tiempo libre única enero a octubre, se dividen 20 días laborales por 10 de un total de 2 días de licencia acumulados al final de cada mes trabajado.
Video: CONSULTORIO LABORAL Derecho a las Vacaciones
Divida su número previsto de horas de trabajo por el número de horas en una semana de trabajo estándar, si usted es un empleado de horas limitado. Por ejemplo, si se trabaja una acordados 17 horas a la semana y la semana de trabajo estándar para los empleados a tiempo completo es de 40, divida 17 por 40 para calcular el número de días de licencia haya acumulado cada mes. Multiplicar este número por 12 para llegar a su derecho total de vacaciones anuales.
Añadir más tiempo libre a su derecho total permiso elegible como un empleado de tiempo completo en función de la política de tenencia. Algunas empresas realizan empleados a tiempo completo una semana más para los derechos de licencias después de haber trabajado en la empresa durante cinco o 10 años y una semana después de haber trabajado en la compañía durante 20 años o más. Por ejemplo, si usted es un VP que ha trabajado en la empresa durante 20 años, añadir cuatro semanas de vacaciones base con tres semanas adicionales de licencia que ganó por servir a la firma durante 20 años, además de sus cuatro días personales anuales estándar para un total de 39 días de vacaciones anuales.
Video: CALCULO DE VACACIONES ( TRABAJADOR CON VACACIONES COMPLETAS)
Incluya el tiempo traspasado aprobado o días de vacaciones no utilizados del año anterior. Total de sus días personales, aprobado por arrastre, las semanas de vacaciones base y las semanas de vacaciones adicionales para la tenencia.
Factor en el número total de días de enfermedad que su empresa permite cada año. Por ejemplo, si su empresa permite a tiempo completo y empleados limitada-hora para tomar cinco días de enfermedad al año, incluyen estos cinco días de enfermedad a sus vacaciones asignado total y días personales combinado.