¿Cuáles son los sistemas de organización?

Diferentes consultores de gestión y académicos describen sistemas de organización que utilizan una amplia variedad de clasificaciones, pero la mayoría de las definiciones se refieren a la estructura de una empresa utiliza para organizar sus funciones y asignar responsabilidades a los empleados. Los sistemas de organización pueden llegar a ser cada vez más complejo en las grandes corporaciones, pero los propietarios de pequeñas empresas utilizar varios modelos de organización comunes para hacer funcionar sus empresas, refinando a medida que crecen.

Como empresarios a iniciar empresas, que a menudo se basan en una estructura organizativa suelta, teniendo la responsabilidad general de la mayoría de las áreas, pero la asignación de diferentes empleados a diferentes funciones. Por ejemplo, el dueño de una empresa de jardinería podría hacer que todas las decisiones para que una empresa, sino asignar un empleado para ayudar con el marketing, otro para gestionar los empleados y otra para ofertar puestos de trabajo y supervisar el trabajo. Los empleados en una estructura organizativa horizontal a menudo no tienen un gerente o supervisor que no sea el propietario de la empresa. Esto se conoce como un sistema de organización plana ya que no hay capas de gestión.

A medida que las empresas crecen, a menudo hay demasiado trabajo para un propietario debe hacer por sí mismo. En este punto, el propietario comienza designación del personal directivo y la creación de una jerarquía, o tótem. El uso de nuestra empresa de jardinería con la estructura organizativa horizontal como ejemplo, la persona a cargo de la comercialización podría llegar a ser responsable de la creación y gestión de presupuesto del departamento, la supervisión de un miembro del personal que se encarga de las promociones y los contratistas de contratación, como un diseñador gráfico y webmaster. El personal que hacen el trabajo de jardinería real sobre el terreno informan ahora al supervisor del empleado, en lugar de para el propietario.

Video: La Organización como Sistema Abierto.wmv

Otra forma de organizar un negocio es crear un sistema de organización basado en las diferentes funciones dentro de una empresa. Estas funciones incluyen típicamente marketing, finanzas, administración de oficinas, recursos humanos, tecnología de la información y la producción. A medida que la empresa crece, también utiliza una estructura jerárquica, con los directores de departamento, gerentes y miembros del personal. Para coordinar los esfuerzos de todos los departamentos y mantener la información acerca de ellos situado en el centro, una empresa puede desarrollar lo que se conoce como una “C Suite”, que consiste en un director general, director de operaciones y director financiero.

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Cuando una empresa tiene varios productos o negocios, podría funcionar con un sistema de división. Por ejemplo, una empresa de artículos deportivos podría hacer tenis, golf y voleibol productos. En este tipo de estructura, cada división puede operar utilizando sus propias funciones de producción y comercialización debido a que estos son únicas para el tipo de producto o servicio crea la división. Todas las divisiones podrían compartir funciones generales, tales como recursos humanos, contabilidad y tecnología de la información.