Cuatro tipos de Teoría de la Administración
El objetivo de la gestión empresarial es encontrar las formas más eficientes y productivos de operar un negocio. Esto por lo general implica la búsqueda de estrategias para coordinar las distintas sucursales de una empresa. Cada tipo de gestión empresarial se determina por una teoría de la gestión subyacente, que determina la estrategia y largo plazo objetivos de la empresa. Por ejemplo, una teoría de la gestión exitosa proporciona formas de coordinar las, marketing, recursos humanos y tecnología de la información financiera de una empresa.
Gestión de sistemas
Video: Escuela Científica de la Administración Primera Parte (Taylor y sus Aportaciones)
La teoría de la gestión de sistemas requiere que los gerentes de negocios para ver su empresa u organización como un sistema en lugar de una estructura monolítica. Esto obliga a los administradores a reflexionar sobre cómo sus decisiones en un aspecto de la empresa, tales como el despido de trabajadores, afectará a otras partes de la empresa, tales como el servicio al cliente. Para ello, los líderes empresariales dividirá la empresa en los departamentos, secciones y subsecciones como parte de un marco global.
Teoría del caos
Un número cada vez mayor de los teóricos de la empresa Ver las grandes empresas como criaturas vivas que forman parte de un mundo complejo y errático. De acuerdo con este punto de vista, eventos específicos son rara vez controlados, y la energía gastada para gestionar la empresa debe crecer a medida que el negocio crece. Al igual que los humanos, estas tendencias continúan creciendo, de acuerdo con la teoría del caos, hasta que el sistema se vuelve demasiado complejo, se une a otra estructura compleja y continúa creciendo.
Teorías de la gestión basada en la libertad
Video: ADMINISTRACIÓN Conceptos y autores
La teoría de la gestión basada en la libertad sugiere que no hay razón para que un sistema de gestión debe ser organizada en una estructura jerárquica donde los empleados son controlados y restringidos por la dirección. Esta teoría es compatible con el uso de los empleados plenamente facultado que se parecen más a los empresarios y actuar con plena libertad, mientras que todavía funciona con la rendición de cuentas y responsabilidad.
Teoría de la Administración de contingencia
La teoría de la contingencia se basa en la idea de que no hay una sola respuesta correcta y que las mejores opciones en una situación dada dependen de numerosos factores, que deben ser considerados. Una empresa, de acuerdo con la teoría de la contingencia, debe tener en cuenta todos los aspectos de una situación al tomar una decisión, incluyendo el tipo de sistema de gestión que elija. Por ejemplo, un líder usando la teoría de contingencia podrá decidir un sistema de gestión autocrática y jerárquica es el mejor cuando se conduce soldados a la batalla, pero no necesariamente los mejores, si la gestión de un grupo de científicos.
