Ventajas de equidad externa

Cuando se ejecuta una empresa, encontrar la manera de compensar a los empleados es uno de los aspectos más críticos del negocio. Un método, conocido como la equidad externa, mira a la indemnización media proporcionada en el mercado antes de decidir sobre las tasas de pago para los empleados. Este método de compensación ofrece algunas ventajas sobre otras estrategias de compensación.

Una de las ventajas de considerar la equidad externa es que le permite mantenerse al día con la competencia en su mercado. Si continuamente se están quedando atrás de otras empresas en sus salarios, los empleados no querrán trabajar para usted. Con el tiempo, incluso los empleados más fieles pueden ser influidos por salarios más altos ofrecidos por sus competidores.

Cuando los empleados trabajan para usted para una cierta cantidad de tiempo, pueden verse en la necesidad de pedir un aumento. Si se utiliza una solución de capital externo para sus paquetes de compensación, que le provee de un poco de munición extra para usar en la negociación. En el que ofrecen las estructuras de pago similar a lo que otras empresas ofrecen, puede apuntar a ese hecho durante el proceso de negociación. Si el pago es mucho menor que lo que ofrecen los competidores, sus empleados pueden utilizar esto como apalancamiento durante las negociaciones.

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Mantener sus salarios en línea con otros empleadores en su mercado o industria que pone en mejor forma frente a la competencia. Los salarios que paga a sus empleados tienen un precio en última instancia en los productos y servicios que usted vende. Si usted paga a sus empleados mucho más que la competencia, puede ser más difícil de lidiar en un punto de vista de precio. Que coincide con el resto del mercado lo pone en una mejor posición para competir en las ventas.

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Otra ventaja de utilizar un método de la participación externa de la compensación es que le obliga a permanecer en la cima del mercado. Para averiguar lo que otras empresas están pagando, lo que tiene que hacer estudios de mercado. Si se utiliza una estructura de equidad interna, es posible que no prestan mucha atención a la competencia en estas áreas, lo que eventualmente podría conducir a su empresa ser obsoleta. La realización de análisis periódicos sobre su mercado le ayuda a mantenerse en las últimas tendencias.