Las ventajas y desventajas de Salario
Como propietario de un negocio puede ser un reto para encontrar la manera de compensar a los empleados. Algunas personas no van a funcionar para otra cosa que un sueldo fijo. Ellos no quieren preocuparse por las inconsistencias asociadas con un pago basado en comisiones. En última instancia, usted tiene que determinar el método de pago que su empresa puede manejar mejor y sopesar las ventajas y desventajas de ofrecer un sueldo fijo.
Ventaja: Seguridad de los empleados
Hay muchas personas que simplemente prefieren trabajar con la seguridad relativa de una posición de salario. Ellos quieren saber con precisión la cantidad de dinero que van a hacer cada mes y sentir como si ese ingreso es confiable.
Desventaja: Los empleados menos hambre
Video: Ventajas y Desventajas de un sueldo fijo
Un empleado que trabaja solamente en el salario tiene poca motivación externa a ir por encima y más allá. Por ejemplo, un empleado que se va a hacer la misma cantidad de dinero si vende uno o refrigerador 100 tiene más probabilidades de caer en la complacencia.
Ventaja: recta de avance Presupuesto
Video: Ventajas y desventajas de subir el salario mínimo
Para usted, como propietario de un negocio, el pago de salarios fijos le permite saber exactamente cuánto vas a pagar cada mes de los costes laborales y de presupuesto en consecuencia. Se pueden ajustar el presupuesto anualmente por decidir si el negocio ha prosperado lo suficiente como para ofrecer mérito plantea.
Desventaja: no vinculados a sus beneficios
¿Cuánto se gasta en salarios a menudo tiene poco que ver con sus beneficios. Por otro lado, cuando se paga la comisión, que se paga cuando un empleado hace algo para hacer que su negocio para ver un beneficio. Cada vez que un cheque de comisión que se corta tiene la satisfacción de saber que es debido a algo positivo.