Definición de niveles de empleo de Grado

grados o niveles de trabajo son parte de un amplio sistema de pago comúnmente conocido como un programa de salarios o plan de pago. Las organizaciones que utilizan los niveles de grado de trabajo para asociar pago con determinados niveles de educación, experiencia y habilidades suelen hacerlo para mantener la equidad en la remuneración y evitar la discriminación potencial.

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Salary.com describe dos tipos comunes de estructuras de pago utilizados por la mayoría de las organizaciones - la equidad interna y los precios del mercado. los precios de mercado es un sistema que significa simplemente pagando lo que sea necesario para conseguir el mejor candidato para un puesto de trabajo. El gobierno federal y muchas otras organizaciones utilizan métodos equidad interna sistemáticas de pago a que se adhieran a un mayor énfasis en la remuneración equitativa y no discriminación en el siglo 21.

Cuando las organizaciones a establecer un programa de salarios y niveles de pago necesarios, tienen que considerar los presupuestos de nómina y su capacidad para manejar los aumentos salariales adicionales como los empleados ganan más calificaciones para una paga más alta. horarios de pago normalmente se establecen de manera que los empleados que realizan el trabajo o puestos de trabajo similar con la educación similar y experiencia laboral ganan el mismo salario. horarios convencionales grado salarial a menudo tienen un nivel avanzado de pago mínimo, medio y para cada grado trabajo. Esto ayuda a asegurarse de que los empleados con más educación y experiencia ganan más que sus colegas en un grado trabajo similar.

agencias del gobierno federal utilizan un plan de pago bien establecida llamada la Lista General o GS. El GS asigna grados de paga para los puestos de entrada en cada puesto de trabajo respecto a los niveles del 1 al 15. Un SG-1 es la colocación de los trabajadores de nivel de entrada sin diploma de escuela secundaria, de acuerdo con el Centro de Información Federal del Consumidor (FCIC). La educación adicional de la escuela secundaria y más allá conduce a un lugar más alto. Dependiendo de la agencia, un título de grado fuente de ingresos comienza a GS-5 o GS-7. colocaciones superiores incluyen maestrías, grados legales y doctorado.

Algunos empleados prefieren la oportunidad de vender su experiencia en un escenario más de la libre empresa. Sin embargo, pagan con horarios grados salariales predefinidas son eficaces para ayudar a prevenir la discriminación intencional o no intencional entre la retribución de los empleados. un pago justo para un trabajo en particular ayuda a prevenir el sesgo percibido y la baja moral entre los trabajadores. Evaluación comparativa de puestos de trabajo con los niveles esperados y pagar también ayuda a los empleados saben cuáles son los objetivos para establecer a subir de grado de pago.