Factores a considerar cuando se realiza un estudio de los sueldos y de salarios

La teoría de la equidad de remuneración dice que los sueldos y salarios influyen directamente en el comportamiento y rendimiento de los empleados. En 1976, John Stacey Adams, un autor y psicólogo del comportamiento, amplió esta teoría afirmando que los empleados decidan si la compensación es justa mediante la comparación de los esfuerzos de trabajo y pagar frente a los de sus compañeros de trabajo. El reto que esto supone para el propietario de un pequeño negocio que debe equilibrar las realidades presupuestarias con la necesidad de pagar a los empleados bastante hace encuestas salariales que tengan en cuenta los factores externos e internos vitales para lograr ambos objetivos.

Los factores externos son los que se utilizan para definir el mercado de trabajo. Los mercados de trabajo difieren en función de factores tales como la ubicación geográfica, el grado de competencia y los niveles de educación y experiencia de la mano de obra. Esto hace que el uso del mercado de trabajo derecho tan importante como decidir cuáles son los factores a incluir en una encuesta de sueldos y salarios. Por ejemplo, si su empresa tiene sucursales en las zonas metropolitanas y rurales tanto y que definen el mercado de trabajo utilizando sólo la definición rural, se le salarios conjunto más probable es demasiado bajo para atraer y retener a los empleados en el lugar metropolitana.

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estructuras organizativas, el tipo de negocio y el tamaño son consideraciones importantes. Para hacer comparaciones salariales exactos, cada uno de estos factores deben estar directamente relacionados con su negocio. Por ejemplo, un propietario único, una organización sin fines de lucro y una empresa todo el uso de diferentes estructuras de pago. Del mismo modo, una tienda de conveniencia y una compañía de desarrollo de software también utilizan diferentes estructuras de pago. Si usted tiene un negocio de tamaño modesto y comparar sus rangos de sueldos y salarios a una gran corporación en la misma industria como el suyo propio, lo más probable es encontrar que usted está pagando a sus empleados y mucho menos que sus contrapartes.

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Los factores internos determinan el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo de la empresa. Mientras que el propietario de una pequeña empresa con pocos empleados podría evaluar cada puesto de trabajo, las grandes empresas suelen elegir más puestos de trabajo clave representativos. En cualquier caso, los factores internos son compensables características de un trabajo para el que una empresa está dispuesta a pagar. Estos incluyen más a menudo el trabajo de título, funciones y requisitos. Cada factor recibe una escala monetaria clasificación de acuerdo con su importancia en el trabajo, con el total de puntos que se utilizan para determinar el sueldo o salario óptimo.

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Un salario integral y estudio de los sueldos - y distribuciones de retribución equitativa - deben tener en cuenta tanto los factores externos e internos. En un artículo titulado “Igualdad de Remuneración: Interna y consideraciones externas”, los autores sugieren que los empleados comienzan a percibir las desigualdades salariales cuando hay una diferencia de sueldo - ya sea externa o interna - acercarse a un 15 por ciento a 20 por ciento. Esto hace que sea vital para obtener datos externos procedentes de fuentes de confianza, como el Departamento de Trabajo, asociaciones de comercio EE.UU. y la Cámara de Comercio local para llevar a cabo evaluaciones de trabajo precisos.