Las ventajas de la equidad en el lugar de trabajo

Un principio de equidad laboral dicta que los empleados sean tratados de manera justa en todas las decisiones de empleo, sin tener en cuenta su sexo, color, raza u otras diferencias personales. Mientras que el capital de trabajo tiene claras ventajas para los empleados, los empleadores ganan también. Por lo tanto, si usted es propietario de un gerente o de negocios, la equidad lugar de trabajo es un principio que abarca la pena.

Los empleados que sienten que están siendo maltratados no son propensos a querer hacer lo mejor. Por otro lado, aquellos que sienten que están siendo tratados de manera equitativa son más propensos a estar motivado para hacer un buen trabajo. Ellos saben que están siendo juzgados en la misma escala que sus compañeros, independientemente de las diferencias personales, por lo que sienten que cuando lo hacen un mejor trabajo, que serán recompensados ​​en consecuencia.

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Su precio es una empresa mucho dinero para reemplazar a los empleados que dejan. Sin embargo, los empleados que no se sienten que están siendo tratados de manera equitativa son propensos a dejar sus puestos de trabajo tan pronto como otra oportunidad de empleo aparece. tratar a los empleados equitativamente pueden reducir turnove, las empresas ahorrar el dinero que se necesita para encontrar y contratar nuevos empleados.

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Las empresas que tratan de vender un lugar de trabajo equitativa tienden a tener un tiempo más fácil reclutar empleados con talento. solicitantes de empleo minoría se sienten atraídos por este tipo de empresas, ya que sienten que van a ser contratados con un salario que sea justo y recibirán promociones y bonos basados ​​únicamente en la calidad y cantidad de trabajo que realizan, no en el color de su piel o su género.

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Las empresas a mejorar sus posibilidades de aumento de los beneficios cuando tratan a los empleados de manera equitativa, porque los empleados dan más de sí mismos a sus puestos de trabajo y están dispuestos a hacer más. Esto, combinado con el hecho de que la equidad promueve la contratación y la promoción de los empleados con más talento, se combinan para ayudar a las empresas a producir más y con una calidad superior para mantenerse por delante de las empresas competidoras.