La historia de la diversidad en el lugar de trabajo

La diversidad en el lugar de trabajo en los Estados Unidos era prácticamente inexistente para los primeros 150 años después de la fundación del país. Primera Guerra Mundial, la década de 1920 era del jazz y una voz más fuerte entre los trabajadores de las minorías cambiado poco a poco el lugar de trabajo de un dominio varón blanco para reflejar mejor una sociedad multicultural. Sin embargo, la aprobación de leyes federales y la formación de grupos de activistas no han garantizado la igualdad racial y de género en el lugar de trabajo.

Video: GPTW 2017 Mejores Lugares para Trabajar en México en Diversidad e Inclusión

Video: La diversidad genética humana hace 100.000 años. Daniel Turbón. Universidad de Navarra

Un verdadero lugar de trabajo diverso incluye generalmente un número proporcional de las minorías étnicas y de sexo masculino y mano de obra femenina que reflejan la composición racial y religiosa de la sociedad y la comunidad local. En las últimas décadas, una fuerza de trabajo diversa también incluye a las personas con discapacidad, incluyendo el SIDA y los enfermos de cáncer, según el sitio web de la revista Diversity Inc.

Video: RESPETEMOS LA DIVERSIDAD SEXUAL

El lugar de trabajo moderno de finales del siglo 18 hasta alrededor de 1930 era típicamente un mundo de hombres, con pocas excepciones. En 1870, los empleados femeninos representaron el 2,5 por ciento de la fuerza de trabajo, aumentando a 53 por ciento en 1930. mecanógrafos secretario Mujer pasó de 5 a 96 por ciento durante el mismo período. Las minorías, por lo general los afroamericanos, fueron segregados para trabajar en la industria de servicios, tales como servidores, porteros y mano de obra, de acuerdo con earlyofficemuseum.com.

Las mujeres obtuvieron un punto de apoyo en el lugar de trabajo estadounidense cuando los hombres fueron a la guerra en 1917. También ganaron una valiosa formación a través del trabajo de la Cruz Roja. Cuando la Primera Guerra Mundial terminó, las mujeres volvieron a casa, pero que poseían nuevas habilidades. La era de la aleta de 1920 y la representación de mujeres fuertes en las películas abren posibilidades para las mujeres, de acuerdo con infoplease.com.

Oficina del Departamento de Trabajo de Mujeres se formó en 1920 para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo. El Consejo Nacional de Mujeres Negras fue fundada en 1935 para presionar al Congreso contra el racismo, el sexismo y la discriminación en el trabajo, de acuerdo con infoplease.com.

Las mujeres volvieron al lugar de trabajo en grandes cantidades durante la Segunda Guerra Mundial para llenar el vacío al apartarse militares. Trabajaban en las fábricas de aviones, el nivel de gestión en la industria y volaron aviones como pilotos de prueba. La mayoría de las mujeres pierden sus puestos de trabajo a las indicaciones geográficas que regresan, pero el lugar de trabajo se cambiaron para siempre como las mujeres exigieron puestos de trabajo en las empresas estadounidenses, de acuerdo con infoplease.com.

Video: el jabon - un video para reflexionar

El presidente Harry Truman integró los militares EE.UU. en 1948, lo que provocó el cambio de masa en el lugar de trabajo, de acuerdo con redstone.army.mil. El presidente John Kennedy en 1961 se creó la Comisión sobre el Estatus de las mujeres para mejorar las prácticas de contratación y la licencia de maternidad. La Ley de Igualdad Salarial siguió en 1963, por lo que es ilegal pagar a una mujer menos que un hombre. La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue firmado por el presidente Lyndon Johnson.

Actualmente, muchas empresas no siguen el espíritu de la legislación anterior y pagan las mujeres y las minorías menos dinero que sus colegas, según womensmedia.com. la legislación de acción afirmativa, diseñado para nivelar el campo de juego el empleo para los blancos y las minorías, ha sido atacado como injusto para los blancos. Sin embargo, los principios básicos de la acción afirmativa fueron confirmadas en 2003 por el Tribunal Supremo de EE.UU. en un caso de la Universidad de Michigan en la que los jueces dictaminaron que hay una razón "convincente" para mantener la diversidad en la sociedad, de acuerdo con diversityworking.com.