Cómo escribir una evaluación personal
Una evaluación personal es a menudo utilizado por las empresas y las empresas para evaluar y empleados de la crítica y la calidad del trabajo que realizan. Tales evaluaciones personales se toman típicamente en cuenta cuando un empleado está siendo considerado para ambos cambios de carrera positivos y negativos (por ejemplo, un aumento de sueldo o un despido). Es importante asegurar la precisión al escribir una evaluación personal. Aprender cómo escribir una evaluación personal para poner de relieve bastante aspectos importantes del trabajo de un empleado, así como proteger su negocio de acusaciones de evaluaciones inadecuadas.
Contenido
Cosas que necesitará
- plantilla de la evaluación de su / oficina de personal de recursos humanos
- expediente personal del empleado
- Los comentarios del gerente del empleado
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Siga una plantilla. La mayoría de las empresas y las empresas tienen un formato específico por el cual una evaluación personal debe ser escrito. Esto asegura que todos los empleados se les da la misma evaluación, las mismas preguntas y juzgados por los mismos criterios. Los gestores y los trabajadores de la línea son generalmente evaluados de manera diferente. Si no está seguro acerca de la plantilla que debe utilizar, consulte a su departamento de recursos humanos.
Programar una reunión con sus empleados. Cada reunión debe ser de forma individual, ya que gran parte de lo que se van a debatir será privado. Tener en cuenta los horarios de trabajo normales de sus trabajadores para evitar haciéndolos vienen en cuando no están programados para trabajar. Esto les ahorra tiempo y ahorra dinero a su empresa. La mayoría de las empresas tienen una política de pagar a los trabajadores una tarifa plana si se hacen a entrar durante las horas no laborales.
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Revisar el expediente personal del empleado (obtenido de la oficina de recursos humanos de su empresa). Anotar las reprimendas últimos, advertencias u otras evaluaciones de trabajo negativas. Busque las evaluaciones personales de seguimiento que tenga en cuenta si tales evaluaciones negativas fueron corregidos adecuadamente.
Consulte con el administrador o supervisor del empleado para obtener información actualizada sobre el estado de trabajo del empleado. Solicitud de información con respecto a la tardanza, el nivel de calidad en la que trabaja el empleado y otra información relevante rendimiento en el trabajo.
Comparar el registro actual del desempeño del trabajador con los antecedentes se señala en el expediente del empleado.
Pregunte a los empleados de aclaración o explicación sobre cualquier información que no está seguro. Durante su reunión con el empleado, explicar el proceso de una evaluación personal si él o ella nunca ha sido evaluado antes.
Completar la evaluación personal. Sea claro y conciso. Una evaluación personal debe ser escrito en forma de puntos, en lugar de forma de ensayo. Si un punto específico requiere una explicación más tiempo, preparar la explicación e incluirlo en una página separada. Cuando una persona lee la evaluación personal, él o ella debe ser capaz de llegar a una conclusión general con un rápido vistazo al archivo.