Las características de un buen empleado

Las características de un buen empleado incluyen ciertos rasgos que probablemente harán más exitosa. Las empresas suelen evaluar los rasgos de los empleados durante el proceso de entrevista. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos puede discernir qué solicitante de empleo tiene el nivel de energía más alto por sus acciones. Hay muchas características de las personas que pueden hacer que los buenos empleados.

La honestidad es una característica de un buen empleado. empleados honestos normalmente no usarán la propiedad de la compañía como las máquinas de copia para uso personal. Además, un vendedor o gerente de marketing honesto sólo incluirá los gastos en que incurrió en su cuenta de gastos. En consecuencia, los empleados honestos empleadores tienden a costar menos dinero a causa de robo o sobre la presentación de informes de gastos. Algunas empresas utilizan el polígrafo o detector de mentiras para probar la honestidad de los empleados. Polígrafos pueden ser particularmente útiles cuando los empleados se ocuparán de un montón de dinero, como en los casinos o en los bancos.

confianza en uno mismo también sirve para lograr un buen empleado. Un empleado de confianza en sí mismo cree en sus habilidades y destrezas. Él sabe lo que potencialmente puede ofrecer a su próximo empleador. Los empleados que están seguros de sí mismos tienden a ser muy trabajador, positivo y conducido hacia la excelencia. Gerentes que son seguros de sí mismos a menudo puede sacar lo mejor de sus subordinados. Los gerentes de recursos humanos de las empresas a menudo buscan a personas que están seguros de sí mismos. Los empleados que creen en sí mismos tienden a hacer creer en ellos.

Video: Cómo reconocer un buen trabajador

Un empleado flexible es aquel que está dispuesto a hacer todo lo que implica el trabajo. Por ejemplo, una persona de la tripulación flexible en un restaurante será más probable que ayude a otro trabajador que necesita ayuda. empleados flexibles menudo pueden prosperar cuando participan en múltiples tareas. Un gestor flexible puede trabajar bien de manera independiente o en un ambiente de equipo, de acuerdo con Quintcareers.com. empleados flexibles son más adaptables al cambio. Por ejemplo, un empleado puede ser más flexible, dispuesto a viajar si su jefe lo espera de él.

Video: Cómo ser un buen empleado

Video: Características del empleado con mentalidad de oro

Video: ¿Eres un empleado TÓXICO?

las personas orientadas hacia un objetivo también hacen buenos empleados. las personas orientadas hacia un objetivo disfrutan aprendiendo sus puestos de trabajo y teniendo en más proyectos. Una persona orientada hacia los objetivos también es valioso para una empresa porque quiere obtener un ascenso. Empleados que se promueven son más valiosos para una empresa a medida que adquieren más responsabilidades. puestos de mayor nivel requieren un pensamiento más estratégico y la interacción con la alta dirección. Estos pensadores estratégicos son los que suelen definir el éxito de una empresa.

Los empleados con una fuerte ética de trabajo también hacen buenos empleados. Los empleados con una fuerte ética de trabajo asegurarse de que completen sus tareas y proyectos. Estos empleados tienen menos probabilidades de perder el tiempo de la compañía o llamar a los enfermos innecesariamente. Un empleado que tiene una fuerte ética de trabajo se centra en lo que hay que hacer. También es más probable que organizar su horario y completar proyectos a tiempo.