Cualidades de un Empleado

Las empresas buscan ciertas cualidades de los empleados, ya sean trabajadores de recursos humanos o candidatos. La mayoría de las cualidades son rasgos comunes que comparten los empleados de éxito. cualidades de los empleados no son los mismos que habilidades, como habilidades de comunicación, de organización, analíticas y de liderazgo. cualidades de los empleados están más estrechamente vinculados con los valores y personalidades, dice Quintcareers.com.

La honestidad es un rasgo que todas las empresas esperan de los empleados. Sin embargo, ninguna empresa puede predecir cómo serán honestos empleados. En su lugar, una empresa puede depender de las referencias de los empleados o, a veces el detector de mentiras. La honestidad es particularmente importante cuando los empleados trabajan con el dinero. Por ejemplo, el dueño de un restaurante va a querer contratar a los cajeros que son honestos. Las empresas también esperan honestidad por parte de los vendedores al llenar los informes de gastos.

Las empresas también les gusta contratar empleados con actitudes positivas. Los empleados con actitudes positivas tienden a tener más unidad y la pasión por su trabajo. Estos empleados a menudo pueden motivar a los trabajadores a su alrededor. Por ejemplo, un gerente con una actitud positiva puede alentar a los empleados que están luchando con un proyecto en particular. Los empleados con actitudes positivas pueden visualizar el éxito y el logro mejor que los trabajadores negativas.

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La fiabilidad es otra cualidad importante en un empleado. Las empresas esperan que los empleados se presentan a trabajar a tiempo, o completar tareas y proyectos dentro de un periodo de tiempo predeterminado. La fiabilidad se vuelve particularmente importante como un empleado avanza en posiciones de nivel superior. Por ejemplo, los directores y los gerentes a menudo supervisan el trabajo de muchos empleados. Los empleados a menudo necesitan la ayuda de sus directores o gerentes. Otros empleados probablemente van a prosperar más en un entorno en el que tienen un director fiable, gerente o jefe.

Un empleado que es autodirigido toma a sí mismo para aprender su trabajo. Es posible que necesite ayuda en el aprendizaje de determinadas tareas principio, pero pronto se hace su trabajo sin mucha ayuda. Los empresarios siempre están buscando individuos autodirigidos. individuos autodirigidos tienden a ser más motivado y orientado a objetivos. Un administrador puede delegar más trabajo a un empleado autodirigido. El trabajador autodirigido es probable que completar su trabajo más rápidamente que alguien que es menos autodirigido.

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El profesionalismo es otra cualidad importante de un empleado. Un empleado que opera de una manera profesional tiende a ser responsable y justa, de acuerdo con Quintcareers.com. Por ejemplo, un gerente de la solución de una controversia entre dos empleados lejos de los clientes es profesional.