Lista de los valores personales de un empleado

Los valores personales de los empleados son rasgos y características que los empleadores buscan activamente. Algunos valores personales pueden ser aprendidas a una edad temprana. Otros valores personales tienden a parte de la personalidad de un individuo. En cualquier caso, los valores o la falta de personal de un empleado de los mismos pueden determinar el éxito o el fracaso en un trabajo. Los solicitantes de empleo deben incluir sus valores personales, junto con ejemplos de sus historias de trabajo.

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La integridad es uno de los rasgos más admirados de los empleados, de acuerdo a las Carreras de Quint, un sitio de referencia de trabajo en línea. Las empresas tienen empleados que son honestos. Los empleados se familiaricen con las políticas y procedimientos de la compañía. Los trabajadores también se hacen tanto de los detalles financieros de las empresas, tales como las ventas y ganancias. Los empleados necesitan empleados honestos para mantener la información confidencial fuera de las manos de los competidores. Adicionales, las empresas deben ser capaces de confiar en algunos empleados con dinero. Por ejemplo, los cajeros restaurante se ocupan de dinero en efectivo y el cambio a lo largo del día. empleados de administración pueden ser responsables de hacer depósitos en efectivo en el banco.

Empresas como a sus empleados tienen una fuerte ética de trabajo. Las personas con una fuerte ética de trabajo de Asignación de trabajo duras y completas. Muchos empleados con una fuerte ética de trabajo son auto-conducido. Toman dirección general de sus supervisores, y luego usar los recursos apropiados necesarios para completar una tarea o proyecto. Una fuerte ética de trabajo se vuelve aún más importante como un empleado desarrolla más habilidades y avanza en una organización. Los empleados asumir mayores responsabilidades a medida que suben en una organización. Una fuerte ética de trabajo permitirá una mejor empleados para afrontar con éxito estos mayores responsabilidades.

Otro valor personal empleado importante es la flexibilidad. Los empleados se enfrentarán a muchos desafíos en un puesto de trabajo. Los empleados pueden hacer frente a situaciones de estrés en un trabajo en el que deben enfrentarse de una manera profesional. A veces, un supervisor necesitará que el empleado para asumir tareas adicionales, o trasladarse a otro departamento. En cualquier caso, los empleados flexibles son muy apreciados en pequeñas y grandes empresas.

Las empresas deben saber que pueden contar con empleados a presentarse a trabajar a tiempo. Por ejemplo, los restaurantes cuentan con personas de la tripulación se presentó a sus turnos, ya que tendrán que ser servido a los clientes. Un gerente de investigación de mercados tendrá que saber que un analista de marketing conseguirá sus encuestas completado antes de que el informe final es debido. Un gerente de ventas de una empresa de fontanería necesita saber que sus representantes de ventas están ahí fuera haciendo llamadas de ventas.

Los empleados tendrán que mantener un sentido del decoro al realizar su trabajo. Por ejemplo, un gerente de la tienda todavía tendrá que ayudar a un cliente furioso. El gerente no puede limitarse a contestar de la misma en el cliente. Del mismo modo, un empleado es capaz de aceptar las críticas de un jefe, aprender de sus errores y seguir mejorando su rendimiento. Otra manera de demostrar el profesionalismo es por no hablar de temas personales en el trabajo, o por no chismear sobre otros empleados.