Cómo crear una historia del sueldo profesional
Tener una empresa pida su historia del sueldo cuando estás buscando trabajo puede ser estresante - y arriesgado. Si su historia salarial sugiere que vamos a trabajar por menos de un empleador la intención de ofrecer, se pierde OUT- si su salario pasado implica que no se lo puede permitir, es posible que pierda a cabo incluso si usted está dispuesto a aceptar una reducción salarial. Luego está el desafío de elaborar una historia salarial en el estilo de hoja de vida profesional que no va a obtener su solicitud echado como un desastre descuidado.
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Evitar el tema del dinero el mayor tiempo posible. Nunca proporcionar una historia del sueldo o un requisito de sueldo hasta le piden uno se limitan a afirmar que su salario es negociable o se refieren a ella como "mediados de los $ 30,000." Cuanto más avanzado está en la tubería de contratación cuando aparezca detalles salariales, más seguro que eres.
Anote los salarios de todos los puestos de trabajo que ha incluido en su curriculum vitae. Si usted no puede recordar algunos de ellos, revisar sus declaraciones de impuestos de edad para ver lo que ha hecho en estos años. Si usted no tiene retornos, en contacto con los departamentos de recursos humanos de sus ex empleadores en busca de ayuda, o simplemente ir con una buena aproximación.
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Crear una historia salarial utilizando el mismo formato que el resto de su curriculum vitae. El método más simple es copiar su curriculum vitae en un documento nuevo, en lugar de volver a escribir los nombres de sus últimos empleadores y su puesto de trabajo. A continuación, eliminar cualquier información innecesaria, como metas de la carrera, descripciones de trabajo y la educación.
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Escriba las cifras de salarios en el nuevo documento. Puede utilizar su salario en el momento en que dejó los trabajos anteriores, o incluir su partida y los salarios que terminan. Utilice este último si usted piensa que va a mostrar lo valioso que se convirtió a su antiguo jefe.
Consejos advertencias
- Incluso si una empresa afirma que usted tiene que presentar una historia salarial junto con su hoja de vida, que puede ser capaz de salirse con no hacerlo. Si usted es un candidato calificado con la habilidad conjunto adecuado para el trabajo, muchos empleadores mirarte sin uno. Otros no, por lo que tendrá que utilizar su criterio si se debe correr el riesgo.