En caso de una sola lista salario anterior en la solicitud de empleo?

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La regla general cuando se trata de proporcionar la historia salario anterior a un empleador potencial es: si no preguntan, no le diga. Pero si ellos piden que la información, será difícil encontrar una manera de salir de ella, sin llegar a decidir que ya no está interesado en el trabajo. Cuando un reclutador establece específicamente que la historia salarial es uno de los elementos de una solicitud completa de su compañía, la compañía es típicamente interesado en saber cuánto valen. Si el número es demasiado alto, podría ser una razón para su aplicación a dirigirse directamente a la papelera. Si el número es bajo, la compañía puede justificar la contratación de usted sobre otra persona que tendrían que pagar más. Si no revele la información que se le está pidiendo a la derecha del palo, es posible que no hacerlo a la siguiente etapa de la entrevista.

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los requisitos de salario a menudo se les pide en lugar de la pregunta historia salarial. Cuando se pide a los requisitos de salario, que suelen tener un poco más de espacio para la flexibilidad. Una opción sería simplemente que sus requisitos son negociables y depende de cómo los beneficios factor en. Otra opción es hacer una lista una serie basada en la investigación salarial que ha hecho por esa posición en particular.

En general, la cuestión requisitos de salario es mucho más fácil de responder que cuando se le preguntó por su historia del sueldo. Pero asegúrese de que entiende lo que el reclutador está pidiendo. Mezclar los dos de estos hasta podría ser motivo para la terminación rápida de su aplicación.

Al igual que su hoja de vida, la lista de su historia del sueldo de su más reciente a posiciones menos recientes.

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Por ejemplo:

Nombre más reciente de la empresa
Su puesto de trabajo
Dirección de la empresa
Teléfono empresa
Compañía de fax (opcional)

Compañía Sitio Web (opcional)
Sueldo inicial (redondeado al número entero más cercano)
Terminando o salario actual (redondeado al número entero más cercano)
Los bonos adicionales, las opciones sobre acciones, beneficios, etc. (en valor monetario)

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Si está cambiando industrias o carreras, puede incluir a menudo un descargo de responsabilidad general, cuando la divulgación de su historia salario anterior a los posibles empleadores. Por ejemplo, una ex enfermera de aplicar para una posición como profesor muy probablemente habrá hecho más en su puesto de enfermería que lo hará como maestro. Mencionar que ella es flexible con sus requisitos de salario, o incluso de que ella sabe que va a aceptar una reducción salarial debido al cambio, puede ser vital para su candidatura si divulgado en la parte inferior de su página Salario Historia. Otra forma de insertar un descargo de responsabilidad salario en su aplicación es directamente dentro de la carta de presentación.

Si la historia o los requisitos de salario siquiera se mencionan en una solicitud de trabajo, hacer su investigación en esa primera posición. Conocer las sutilezas de la tasa de mercado de las posiciones para las cuales está solicitando le permitirá escribir de forma apropiada su renuncia o divulgar por qué estás bien ser pagado menos de lo que puede ser usado para.