Definición de "la moral del equipo"

La moral es un estado mental. Se basa en la utilidad, propósito, un sentido de confianza y el espíritu de todo un grupo que hace el grupo y falta individuo para tener éxito, explica Schuler Solutions.

Un equipo que está comprometido con los mismos objetivos y propósitos y trabaja en conjunto tiene una buena moral. Si se produce una avería en el grupo, la moral del equipo, así como el impulso pueden desaparecer. La moral del equipo puede verse afectada negativamente si hay una falta de química entre los miembros. La mala comunicación puede destruir la moral. Cuando un equipo trabaja en conjunto con cohesión decidir sobre los objetivos, los plazos, horarios y lo que esperan colectivamente para lograr, la moral debe seguir siendo buena. Si el equipo no está trabajando en conjunto, la moral desaparecerá, según Schuler Solutions.

Prelude-Team.com explica que para que la moral se mantengan altos, un equipo debe comportarse como un equipo. Cada miembro es responsable de sus acciones a los otros miembros. Además, los miembros del equipo deben ser compatibles entre sí y reforzar un miembro cuando su energía o el deseo está decayendo. Un equipo exitoso debe desarrollar su propio método de apoyo a cada miembro del equipo y energizando el grupo.

Cuando el equipo o grupo moral es baja, esto es problemático. La baja moral puede ser el resultado de la falta de liderazgo y de las condiciones de trabajo o el ambiente de trabajo puede no fomentar el entusiasmo y la energía positiva. Propósito y dirección pueden faltar, explica A. J. Schuler, Psy. D. Si el equipo pierde la confianza en su liderazgo, ya sea porque se cree que los líderes son deshonestos o inepto, los ajustes deben hacerse.

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Si una persona trabaja muy duro todavía no tiene ninguna esperanza de avanzar, esto crea la moral baja, toma nota de Schuler Solutions. Los líderes deben hacer un esfuerzo para que los empleados saben que su trabajo es apreciado y que lo que la persona está haciendo hace la diferencia. Una palmada en la espalda es bienvenida por casi todo el mundo.

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Para asegurar la moral del equipo, hacer esfuerzos para fomentar un ambiente que es auxiliar a las necesidades de todos los empleados. Esto crea una atmósfera donde las personas sienten que son parte de algo, pueden experimentar crecimiento personal y tienen dirección y propósito.