Efectos negativos de la gestión del cambio

La gestión del cambio es un proceso de negocios utilizan para implementar cambios significativos en la organización. La organización puede utilizar la gestión del cambio en la aplicación de los cambios de política a la gestión de la organización, métodos de producción o políticas de empleados. El enfoque sistemático para hacer cambios en la organización intenta hacer la transición empleados a través de la interrupción de un cambio puede causar. Mientras que el sistema intenta minimizar los negativos efectos, los empleados y la gestión puede tener problemas con el cambio.

La implementación de una nueva política puede resultar en la resistencia de los empleados. Los empleados se resisten al cambio cuando no hay una clara comprensión de la razón para el cambio. La falta de conocimiento sobre cómo afectará a su trabajo también puede causar que los empleados se resisten. Los trabajadores con personalidades que requieren de procesos y fiabilidad en su vida laboral encontrarán cambiar un ajuste difícil.

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La manipulación de un cambio en el lugar de trabajo de manera efectiva puede llevar tiempo, lo cual puede resultar en la producción y el gasto perdido. El proceso de cambio requiere una formación y comunicación a los trabajadores afectados por el cambio. Por ejemplo, la implementación de un nuevo sistema de mejora continua en una empresa requiere de un entrenamiento para todos los empleados en las herramientas, métodos y procesa el nuevo sistema necesita para el éxito.

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La falta de apoyo a la gestión del cambio puede causar nuevas políticas y procesos fallen. Todos los empleados y la dirección deben ser invertidos a bordo con el proceso de cambio para el éxito. El sistema fallará si los empleados no usan el nuevo sistema o de la política y la administración no hace cumplir el cambio. Antes de que una empresa empieza el proceso de cambio, es vital que la gestión y el personal de apoyo a la decisión y hacer un compromiso con la nueva política o proceso.

Si la empresa no manejar el cambio con eficacia, puede tener un efecto perjudicial en la moral de los trabajadores. Baja moral de los empleados tiene un efecto negativo en la productividad, lo que puede causar una pérdida financiera para la organización. La disminución de ánimo de los empleados también se traduce en un aumento del absentismo y la rotación de empleados. Incluyendo a los empleados en el proceso de cambio y la comunicación a lo largo reduce problemas de moral.