¿Cuáles son las causas de la baja moral en el lugar de trabajo?

La baja moral lugar de trabajo puede tener graves consecuencias para una organización. Los empleados que experimentan una baja moral pueden faltar al trabajo con más frecuencia y llevar a cabo por debajo de sus capacidades. También pueden tener un efecto perjudicial sobre los que les rodean. Una serie de factores puede conducir a una mala moral de trabajo, y no siempre es fácil de precisar la causa en cualquier un solo factor.

La falta de comunicación a menudo se produce cuando los supervisores no pueden mantener a los trabajadores "en el bucle" sobre los cambios organizativos que afectan a sus puestos de trabajo. La información que se transmite a través de la vid antes de la gestión confirma que hace que los empleados se sienten como si fueran los últimos en saberlo y sin importancia. La mala comunicación entre compañeros de trabajo, como cuando un vendedor se ocupa de una situación que se plantea con el cliente de otro vendedor, puede conducir a la tensión, lo que puede reducir la moral si no se aborda por la administración en el momento oportuno.

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Cuando un administrador de archivos se sustituye por uno que es más estricta o que posee la gente pobre o habilidades de liderazgo, la moral de todo un departamento puede sufrir. Un nuevo gerente que implementa más de un política de puertas cerradas para tratar las cuestiones individuales, en comparación con su predecesor, también pueden inadvertidamente bajar la moral. La gestión del cambio en una escala más grande puede afectar negativamente la moral, como cuando nueva propiedad de la compañía intenta poner en práctica políticas y procedimientos de organización impopulares.

Los empleados que se sienten como si no hay espacio para avanzar en su posición actual puede sentirse atrapado y frustrado, lo que puede llevar a la amargura. Una actitud negativa puede infectar a todo un departamento, especialmente uno donde los empleados dependen en gran medida entre sí para completar las tareas asignadas. Un empleado que ha sido tenida en cuenta para una promoción también puede tener un efecto negativo en un departamento si la persona promovida es ahora el jefe de o asume un papel de liderazgo en el departamento.

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Las situaciones pueden ocurrir cuando un gerente no es capaz de manejar una posición de liderazgo, ya sea debido a la falta de formación o la falta de rasgos de liderazgo esenciales, tales como la capacidad de tomar decisiones fuertes. Los empleados que trabajan para un líder incompetente pueden sentir como si estuvieran en un "barco a la deriva", sin dirección aparente. El hecho de no tomar decisiones a tiempo puede causar frustración entre los empleados y dar lugar a confusión sobre lo que tienen que llevarse a cabo y cuáles deberían tener prioridad tareas.