Buenas preguntas sobre los logros en una entrevista

Cuando usted está entrevistando a posibles candidatos, uno de los elementos que están tratando de descubrir es si el empleado tiene un historial de logros en trabajos anteriores. Si el candidato puede contar con precisión los logros del pasado en la entrevista, ella puede usar eso para tener éxito con su empresa. Hay algunas preguntas diferentes que usted puede hacer que le ayudarán a determinar los detalles sobre los logros del pasado y si esos detalles se pueden volver a crear en su empresa.

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Este es el tipo de pregunta que traerá lo mejor y mayor logro el candidato tiene que ofrecer. Un candidato preparado sabe que esta cuestión es su oportunidad de impresionar a ti y te hacen sentir que ella es una persona proactiva que haría un empleado ideal. El candidato debe saber que su mayor logro significa más si se puede demostrar de alguna manera. No dude en preguntar si existe alguna documentación o nada se puede hacer referencia a fin de confirmar este logro y la participación del candidato.

Cuando usted está buscando para obtener información sobre los procesos de un candidato sigue para llegar a decisiones y obtener resultados, pidiendo información detallada es una de las mejores maneras de hacerlo, según Eric Herrenkohl, escribiendo en la página web de Monster.com. Una descripción detallada de cómo un logro se produjo le dará una información valiosa sobre cómo el empleado se aproxima a los problemas, y si ese enfoque se puede volver a crear regularmente con su empresa.

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Que busca la honestidad aquí, y usted será capaz de saber si el candidato está siendo honesto por el contenido de su respuesta. Si la respuesta suena genérico, el candidato no está siendo honesto con usted. Por ejemplo, una respuesta que incluya vagas menciones del orgullo del trabajo en equipo no le está dando una idea de los logros del candidato. Sin embargo, una respuesta que une a los sentimientos de los candidatos a un tipo específico de realización es una respuesta honesta que puede utilizar para su evaluación. candidatos preparados también podrán encontrar una manera de atar los dos tipos de logros juntos en su respuesta.

Mientras que se puede esperar una larga lista de materiales de capacitación y programas de asistencia para matrícula como la respuesta a esta pregunta, lo que en realidad se puede obtener es una indicación de si usted tiene un líder o un seguidor en su sala de entrevistas. Un líder sabe exactamente qué esperar de la empresa y también le dirá cómo iba a utilizar los recursos de la empresa tiene para ofrecer. El seguidor dará una respuesta que parece incompleta o casi irracional. Por ejemplo, el seguidor puede resultar aceptable para pasar el tiempo leyendo información del producto durante las horas de trabajo. El líder entiende que la información del producto se debe aprender en el hogar como preparación para las clases de formación de las empresas.