Preguntas para hacer a un candidato durante una entrevista

Video: Desarrollo Personal-¿Que preguntar en una entrevista?

Lo más probable es que haya curriculum o solicitud de empleo del solicitante delante de usted, por lo que tener una idea de sus posiciones y títulos más recientes. En lugar de preguntar acerca de dónde han trabajado antes, pedir a los candidatos para explicar las responsabilidades específicas que tenga en posiciones anteriores. Preguntarle a elaborar papeles de liderazgo, trabajo en equipo, las iniciativas de establecimiento de objetivos y alcanzar la meta y lo que ella considera sus más grandes logros y contribuciones a sus empleadores anteriores. Descubre por qué se fue o está dejando su última posición para asegurar que no se plantean problemas similares en su negocio. Por ejemplo, si ella salía de su trabajo actual, porque no había lugar para el avance, sin embargo, está entrevistando para un puesto de alta dirección de la organización, se puede encontrar rápidamente los mismos obstáculos profesional si contrata a ella.

En lugar de preguntar a un candidato entrevista cómo resuelve un problema que ella, preguntarle a dar ejemplos específicos de los obstáculos que han surgido en las posiciones anteriores y cómo ella se acercó a ellos. Esto le dará una mejor comprensión de sus capacidades de resolución de problemas. Plantear escenarios de ejemplo de su propia industria y preguntarle cómo se podría hacer frente a ellos si se les da el trabajo. Esto ayudará a probar sus habilidades de pensamiento crítico y le dará una idea acerca de su conocimiento de su empresa o industria.

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Pedir a los candidatos sobre su experiencia con grupos de trabajo y proyectos de equipo. Averigüe lo que encontró más desafiante y gratificante en su pasado. Pídale que describa el papel que juega normalmente, ya sea como líder o seguidor. Preguntar acerca de cómo maneja desacuerdos con colegas y compromisos cuando se trata de iniciativas de grupos. Esto le dará un mayor conocimiento de su capacidad de trabajar bien con los demás y ser un miembro activo del equipo. Si ella dice que prefiere trabajar sola, preguntarle a elaborar. Puede ser que ella es un trabajador independiente que es auto-conducido y auto-motivador - o que ella no se lleva bien con sus compañeros.

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Tiene el candidato más detalles sobre sus metas y objetivos profesionales a corto y largo plazo. Esto le ayudará a evaluar si es un buen ajuste para la posición que está entrevistando. Sino que también le dará una idea de lo ambicioso que es y si está satisfecho o está dispuesto a crecer con la empresa y llevarlo a nuevas alturas. Pregunta acerca de las posiciones anteriores y si se movía a través de las filas en otras organizaciones y lo que sus expectativas son para el papel que está buscando.

Invitar al candidato a caminar a través de un día típico en su posición actual o pasado para evaluar sus habilidades de capacidad de la base. Preguntarle cómo se gestiona su tiempo y dar prioridad a las tareas de trabajo. Dale un resumen de los derechos específicos que tendría en la posición que está buscando y pedirle que explique cómo se daría prioridad a su día y hora. Esto le ayudará a entender si ella es capaz de manejar la carga de trabajo, lo bien que se puede pensar en sus pies y si ella tiene una comprensión de cómo cumplir con los objetivos y las responsabilidades de su potencial nueva posición desde el principio.