La violación de la confidencialidad

El presidente John F. Kennedy dijo una vez: “La misma palabra `secreto` es repugnante en una sociedad-libre y abierto y estamos como pueblo inherente e históricamente opuestos a las sociedades secretas, a juramentos secretos y procedimientos secretos.” El presidente obviamente no se refería al mundo de los negocios, en el que la confidencialidad sigue siendo una parte vital de cómo funcionan las empresas. Para proteger la información confidencial, muchas empresas requieren que los empleados a firmar acuerdos de confidencialidad. Si los trabajadores violar la confidencialidad, pueden enfrentarse a medidas disciplinarias o terminación.

La confidencialidad se deriva del concepto de privacidad. En su libro de 1979, relativa a la confidencialidad, los investigadores Robert Boruch y Joe Cecil definen la privacidad como interés de la gente en el control de acceso de los demás a sí mismos. Los investigadores continúan diciendo que la confidencialidad se refiere a la preocupación de la gente con el manejo de datos personales y la disponibilidad de otros a él. En el mundo de los negocios, la confidencialidad se refiere a los diferentes tipos de datos. Estos datos podrían ser de archivos de personal, la investigación de los potenciales productos o fórmulas exclusivas.

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Para garantizar la confidencialidad, muchas empresas requieren nuevos empleados a firmar un acuerdo de confidencialidad. El acuerdo de confidencialidad es un documento legal en el que los firmantes se comprometen a no divulgar información secreta revelada durante el empleo. Las empresas también pueden utilizar contratos de confidencialidad durante las transacciones de negocios con otras empresas. Este contrato contiene los tipos y categorías de la información confidencial, la obligación de la parte que recibe los datos, el período de tiempo durante el cual la información se mantiene en secreto, y otras disposiciones diversas, tales como los que se aplica la ley de estado en el caso de una violación de la confidencialidad .

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Un acuerdo de confidencialidad tiene ramificaciones legales graves en el caso de que la parte que recibe la información que divulga antes de que expire el período de tiempo. En 2010, el hilb Rogal y Hobbs Company probaron con éxito en la corte que su ex vicepresidente era culpable de violar su contrato de confidencialidad. Antes de que él renunció y se fue a trabajar con un competidor, el acusado copiar el contenido del disco duro de su equipo de trabajo, que contenía, entre otras cosas, estrategias de negocio y los archivos de cuentas.

Puede haber casos en los que será mejor para romper un acuerdo de confidencialidad que permanecer en silencio. En 1996, Jeffrey Wigand, un empleado de Brown Williamson Tobacco Company, reveló que la empresa había ocultado deliberadamente y retuvo información acerca de la naturaleza letal y adictivo de los cigarrillos. A pesar de estar obligado por un acuerdo de confidencialidad, Wigand sintió que ya no podía cumplir el contrato cuando su antiguo jefe mintió sobre la nicotina es adictiva frente al Congreso.