¿Cómo afecta el comportamiento de la personalidad en el lugar de trabajo
Factores de personalidad alteran entornos de trabajo en los principales maneras. De las amistades a que se ve elegido para ser el favorito del jefe, la personalidad puede dar forma a cómo se experimentan puestos de trabajo. Pero la personalidad también influye en el comportamiento del lugar de trabajo de forma inesperada.
Contenido
- Los perfiles de personalidad de intimidación y la víctima
- Video: la conducta y el comportamiento humano
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- Conductas desviadas
- Extraversión y el lugar de trabajo diversión
- Video: como tratar con gente dificil (1)
- La toma de riesgos y seguridad
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Los perfiles de personalidad de intimidación y la víctima
Video: La conducta y el comportamiento humano
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Los que son intimidados en el trabajo puede tener un perfil de personalidad que los hace más susceptibles al abuso, de acuerdo con 2,007 investigación publicada en el “Diario escandinavo de Psicología.” Los que son intimidados tienden a tener rasgos de personalidad característicos, tales como una mayor sensibilidad y menor estabilidad emocional. Mientras que los investigadores en cuenta que no había un estilo de personalidad particular que hizo individuos objeto de intimidación general, el hecho de que los que tenían más problemas para regular sus emociones tienden a ser intimidado más sugiere que la personalidad y las emociones deben ser parte de la investigación en curso en la intimidación arena.
conductas desviadas
Aquellos que perciben sus puestos de trabajo más favorable tienen niveles más bajos de conductas desviadas en el trabajo, como el robo, sugiere la investigación publicada en el “Journal of Applied Psicología” en 2004. Pero es la personalidad de los que ven sus puestos de trabajo en una mejor luz que lleva a sus percepciones favorables del entorno. Los rasgos de personalidad tales como responsabilidad, estabilidad emocional y agradabilidad están todos asociados con perspectivas más positivas y menos la desviación, mientras que aquellos con puntuaciones más bajas para la escrupulosidad y estabilidad emocional tienden a actuar más y participar en comportamientos más desviados.
Extraversión y el lugar de trabajo Diversión
Video: COMO TRATAR CON GENTE DIFICIL (1)
Su personalidad dicta lo divertido que experimenta en el trabajo. Aquellos cuyas personalidades son más altos en la extraversión y la agradabilidad informe más experiencias de diversión en el lugar de trabajo, notas de investigación publicado en el “Diario de la Administración de Salud y Servicios Humanos” en 2007. Los extrovertidos que reportaron tener más diversión en el trabajo también informó agotamiento menos emocional, menos estrés y más satisfacción en el trabajo.
La toma de riesgos y seguridad
Video: 8 Poderosas Decisiones para cambiar tu actitud.
Mientras que los extrovertidos pueden tener más diversión, también pueden ser más destructivo, de acuerdo con 2,012 investigación publicada en el “Psicología Journal of Applied.” Este estudio examinó los rasgos de personalidad y seguridad en el trabajo y encontró que aquellos con personalidades extrovertidas y los altos en neuroticismo eran tanto más propensos a tomar riesgos en el trabajo. Como era de esperar, los que poseen estos rasgos de personalidad tienen más accidentes en el trabajo. Los que un puesto más alto en la amigabilidad y conciencia tenían un menor número de accidentes e involucrados en el comportamiento de trabajo más seguro.