Cómo reconocer a un lugar de trabajo Conflicto

Siempre habrá conflictos dentro de cada centro de trabajo. La mayoría de los problemas son el resultado de la falta de comunicación de las metas y prioridades, personalidades chocan, o la política negativa. De acuerdo al lugar de trabajo Problemas, un recurso en línea para mejorar la comunicación y la cooperación en el lugar de trabajo, conflictos en el trabajo surgen cuando dos o más partes experimentan una presunta incompatibilidad de ideas, creencias u objetivos, y cada parte contraria ve a su lado que la única manera de alcanzar sus metas y objetivos. Es el deber de todos los líderes para gestionar los conflictos de trabajo, con rapidez y sin prejuicios, con el fin de mantener la empresa y entre departamentos estabilidad.

Video: Resolución de Conflictos - El Puente

Pedir a cada empleado cómo va su día. Esto no debería ser un acto artificial. Que sea un hábito para hacer esta pregunta de cada persona que entra en contacto con, cada día. Al hacerlo, el equipo va a estar más abiertos a que si se presenta un conflicto. Además, obtendrá una sensación de temperamento lugar de trabajo de cada miembro del equipo.

Esté atento a los compañeros de trabajo que se niegan a trabajar juntos. Este suele ser el primer signo de problemas de relación entre dos empleados.

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Tener reuniones regulares en el que animar a los miembros del equipo para expresar sus preocupaciones de manera constructiva. No trate de resolver un conflicto entre dos personas de forma individual. Permitiendo que una persona que cuente su historia, sin que la otra parte está presente, puede dar lugar a él tratando de convencerte de por qué es correcto en lugar de resolver el conflicto.