Las quejas sobre el seguro de accidente de trabajo

seguro de compensación de trabajadores proporciona a los trabajadores que han sufrido lesiones en el trabajo o como resultado de tareas relacionadas con el trabajo con compensación mientras se recupera de una lesión. las leyes de compensación de trabajadores, como la elección del médico, los períodos de espera y pago retroactiva, varían según el estado. Estas leyes, así como los cambios en el sistema, hacen que este tipo de seguro particularmente complejo para aquellos que buscan la cobertura, mientras lesionado. Sin embargo, las quejas sobre el sistema no están relegados únicamente a los empleados - los empleadores tienen quejas de los suyos.

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Entre las principales quejas sobre el seguro de compensación al trabajador es la negación inicial de las reclamaciones de los empleados que realizan los empleadores. Los más reclamaciones presentadas, los empleadores pagan más en los costos de seguros. Por lo tanto, en la mayoría de los estados, los empleadores requieren que los trabajadores lesionados ser examinados por sus médicos para determinar el alcance de sus lesiones y la capacidad del empleado para regresar al trabajo. Como resultado, los acuerdos empleador médico de mantener los empleadores del pago de las reclamaciones a menudo han sido una de las principales quejas sobre el seguro de compensación de los trabajadores. Estas quejas a menudo llevan a los trabajadores a contratar abogados de compensación de trabajadores para luchar por sus derechos.

Además de los patrones de producción pueden llegar a perder parte de los empleados que no pueden trabajar debido a las lesiones, también pierden una cantidad significativa de dinero. El National Insurance Crime Bureau informa que aproximadamente el 10 por ciento de todas las reclamaciones de seguros - que incluye las reclamaciones de compensación de trabajadores - son fraudulentos. Esto es corroborado por el informe del Consejo de Investigación de seguro que uno de cada 10 adultos tiene ningún problema con alegando lesiones en el hogar como las lesiones relacionadas con el trabajo. Esta evidencia, los abogados depredadores, los crecientes costos para los Trabajadores primas de compensación y de los Trabajadores Junta de Apelaciones de Compensación han llevado a los empleadores a ser más vigilantes en el trabajo con los médicos y las compañías de seguros para asegurarse de que las lesiones son legítimos y relacionados con el trabajo.

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Las compañías de seguros trabajan con los empleadores para proporcionar servicios de compensación que contribuyan a reducir sus costos, educarlos sobre las leyes relativas a los trabajadores de los trabajadores integrales borrador y realizar evaluaciones adecuadas del riesgo - por ejemplo, el medio ambiente y equipo de los riesgos laborales, que los empleados tienen más probabilidades de ser lesionado. En un esfuerzo por reducir los costos del empleador y proteger la responsabilidad del empleador, las compañías de seguros pueden negar a los trabajadores lesionados ciertas formas de tratamiento por el médico de su empleador. En consecuencia, los trabajadores se ven obligados a pagar por el tratamiento de sus propios médicos. En la sala de recursos de Liberty Mutual Insurance, varios incidentes de los trabajadores lesionados se les niega el tratamiento se citan, que incluyen la negación de los procedimientos quirúrgicos, así como el tratamiento paliativo y curativo. Las quejas sobre la negación de atención pueden conducir empleados para retener abogados para desafiar a los empleadores y sus compañías de seguros.