¿Qué es el liderazgo?

Los líderes son reconocidos en los deportes, escuelas y negocios todos los días. No todos estos líderes son gerentes. Algunos son miembros de la administración, pero otros son empleados que conducen a través del ejemplo de los compañeros de trabajo. No se necesita un título específico para ser un líder. En cambio, hay habilidades de los líderes tienen que hacer que los demás quieren rendir a un nivel alto cuando sea trabajando con ellos o para ellos. Los líderes a mejorar el rendimiento de todo el mundo que les rodea.

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El liderazgo de un equipo puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso. El liderazgo es el proceso de determinación de objetivos para el equipo y encontrar una manera para que el equipo cumple con esos objetivos. El liderazgo consiste en encontrar maneras de motivar a los miembros del equipo o empleados para alcanzar sus objetivos. Aprender a motivar para el líder no es fácil, ya que cada empleado o persona en su equipo pueden tener que ser motivada de una forma diferente. Encontrar la manera de conseguir que cada miembro del equipo o de los empleados para actuar en su nivel más alto es el trabajo de un líder.

El liderazgo puede ser pasivo o agresivo. Mostrando un buen liderazgo implica la lectura de las personas que están conduciendo y encontrar lo que funciona con ellos. Un enfoque "en-su-cara" podría obtener un alto rendimiento de algunos miembros del equipo, pero también puede dar lugar a comentarios negativos de los demás. Un estilo de liderazgo relajado puede facultar a los empleados que trabajan para usted, pero también puede resultar en una atmósfera en la que el equipo se siente desmotivado. El tipo equivocado de liderazgo para un equipo o empleado puede ser más perjudicial que hay liderazgo en absoluto.

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liderazgo sólido puede ayudar a explicar las tareas difíciles a un empleado. El liderazgo debe involucrar a ganar la confianza de sus empleados y compañeros de equipo. Esto se puede hacer mediante la demostración de su nivel de conocimientos. Esto evita tener que lidiar con los comentarios de los empleados indicando que "simplemente no sabe lo que este trabajo es como". Al mostrar a entender los retos y ofrecer soluciones para resolverlos de su propia experiencia en el trabajo, se puede obtener un nivel de respeto por parte de sus empleados. Si sus empleados se respetan, serán más propensos a seguir sus instrucciones.

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La vieja filosofía "líderes nacen, no se hacen" es incorrecta. Las habilidades de liderazgo pueden ser aprendidas. Se necesita una combinación de estudiar diferentes filosofías de liderazgo y la práctica de ellos. Los líderes aprenden habilidades a medida que progresan a través de su carrera. Tomar notas de al menos un rasgo positivo que admiras en cada jefe o supervisor que tenga durante su carrera. Anote estos atributos que más admira, y la práctica de ellos, incluso si su trabajo no es una función de supervisión. Los supervisores no son los únicos que demuestran liderazgo. Los empleados pueden mostrar liderazgo en la forma en que hacen su trabajo todos los días e interactuar con sus compañeros de trabajo.

El aprendizaje de habilidades de éxito como líder es posible a partir de los libros. Uno de los libros que es muy popular entre los administradores es el "ABC de liderazgo: 26 Características de liderazgo más eficaz", por David M. Hall. Este libro da capacidades para nuevos gerentes y directivos con experiencia, así como para dirigir a sus equipos. El aprendizaje también es posible a partir de los cursos, y la Asociación Americana de Gestión tiene unas muy buenas clases de liderazgo para los empleados y gerentes. Las clases de gestión van de comenzar las clases de gestión a las clases para los administradores con años de experiencia que desean afinar sus habilidades.