Formas divertidas para entrenar con profesionalismo en el lugar de trabajo

los días de entrenamiento en el trabajo a menudo se miraron con temor. Los empleados y directores imaginar, tristes días largos viendo videos de entrenamiento de bajo presupuesto o escuchar un avión no tripulado altavoz. Para hacer formación en el lugar más eficaz, encontrar formas divertidas para impartir el nuevo material. Con una planificación, puede crear sesiones de entretenimiento sin sacrificar el profesionalismo.

Cuando se tiene un programa de formación que exige a los empleados que memorizar una gran cantidad de información detallada, que sea divertido al convertirlo en un juego de preguntas. Dé a sus empleados un incentivo mediante la concesión al equipo ganador con premios como tarjetas de regalo o una tarde libre. Al elegir los premios con un valor real a su personal, que les anime a estudiar los materiales de capacitación con mucho esmero esto es particularmente eficaz para las sesiones de entrenamiento que se ocupan de cuestiones de asuntos legales vitales seguridad o. Un juego puede amenizar una tarde de otra manera embotado y fomentar un espíritu de competitividad entre su personal.

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Dar a sus empleados una oportunidad de buscar los temas de capacitación que les interesan iniciando una biblioteca empresa abierta. Ponga a un lado una habitación específica y llenarlo con una variedad de libros y manuales que se relacionan con su negocio. Permitir alguna opción en la formación mediante el establecimiento de un presupuesto de formación para cada empleado con el que comprar libros para temas interesantes. Al dar a su personal la libertad de elegir sus propios temas de entrenamiento cruzado, puede inspirar el entusiasmo y el compromiso genuino.

En lugar de traer en formadores externos, pedir a sus empleados para dirigir sesiones de formación sobre los temas que les apasionan. Al incorporar a uno de los trabajadores a nivel del suelo en lugar de un consultor o administrador, puede agregar un elemento de interés para la sesión como reloj personal para ver cómo su colega realiza. Si desea que los empleados de la compañía para abordar los problemas de cuello de botella antes de que sucedan, por ejemplo, tienen su mejor gestor de proyectos explicar el proceso y la lista de los cambios generales que racionalizar el flujo de trabajo.

Las historias pueden ser poderosas herramientas de formación porque ilustran conceptos y soluciones importantes. Para dar a la formación de un toque entretenido y personal, pedir a sus empleados a participar en el proceso con sus propias historias. Enviar el tema de la sesión de entrenamiento antes de tiempo y solicitar que los miembros del personal que venga preparado con sus mejores ejemplos que se relacionan con el tema. En la reunión, dar tiempo a los empleados a compartir sus historias y tienen otros responden, hacer preguntas o dar consejos.