¿Cuáles son esquemas de adiestramiento?
El entrenamiento de los empleados de una organización es un proceso continuo de vital importancia para mantener la competitividad y asegurar la productividad del personal consistente. El departamento de Recursos Humanos o la división de formación corporativa de una organización diseñar y desarrollar basado en las necesidades de formación y programas periódicos de diferentes jerarquías de los empleados. Los contornos de formación de un programa específico de formación incluyen las modalidades y la estructura funcional del programa y la hoja de ruta para asegurar la ejecución exitosa.
definir los objetivos
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Los objetivos de un programa específico de formación o iniciativa desarrollada por una organización se definen en los esquemas de formación.
Modalidades de programas
El propósito de un esquema de entrenamiento es trabajar en los horarios, tiempos de proceso por lotes, el uso de formadores y entrenadores externos y otras modalidades de los programas importantes.
Metodología / Formato
La metodología de la formación es importante para dar cuenta de los empleados en ubicaciones remotas o geográficamente dispersos. El formato para la formación esboza incluye una mezcla de sesiones de formación basados en la web, sesiones de videoconferencia basados en determinadas sesiones y del mundo real en el aula.
Realimentación
La mayoría de los programas de formación se extienden a lo largo de un período de tiempo de los mecanismos de retroalimentación y están integradas en asegurar mejoras o modificaciones y addresal oportuna de otras cuestiones.
resultados finales
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Esquemas de adiestramiento enfoque en los resultados finales que fructificar de la ejecución con éxito de un programa de entrenamiento y los dividendos que un programa pagaría por la empresa y sus empleados.