Cómo Crear nuevo Puestos de Trabajo
Todas las empresas tienen un cierto número de empleados, y cada uno de los empleados tiene su propio papel que desempeñar en la empresa. En otras palabras, tienen un puesto de trabajo, como vendedor, director de marketing, gerente o asistente administrativo. Cada una de estas posiciones tienen una lista de tareas y responsabilidades que van con él. Sin embargo, es posible que observe la necesidad de crear una nueva posición dentro de su empresa. Con el fin de crear una nueva posición, es necesario detallar las funciones y responsabilidades y convencer a su empleador que beneficiaría a la empresa.
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Haga una lista de las tareas de trabajo y responsabilidades de la persona en la nueva posición tendrá. Estos pueden ser completamente nuevo para la empresa, tales como si un nuevo departamento se ha añadido recientemente, o pueden ser tomados de otras posiciones en las que la gente en ellos están sobrecargados de trabajo. Tome nota de las responsabilidades que se toman de otras posiciones.
Decidir cuáles son los requisitos deben ser para la nueva posición. Si su empresa va a contratar a una nueva persona o promover a alguien, debe conocer su experiencia y calificaciones debe ser. Decidir la cantidad de la educación de la persona debe tener, cuántos años que tiene que haber estado trabajando en el campo y que se necesitan habilidades para hacer el trabajo correctamente. Habilidades especiales que se necesitan - como el funcionamiento de una pieza particular del equipo o programa informático - también deben ser listados.
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Nombrar la posición. Elija un título que sea consistente con la forma en la empresa tiende a posiciones de nombre. Por ejemplo, en un restaurante, subgerentes y serán llamados "líderes" de la tripulación, pero en una oficina, y serán llamados supervisores.
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Rellene el resto de información necesaria para la nueva posición. Decidir qué tipo de trabajo es, como administrativo o de ventas, y elija un rango de salario para el puesto. Determinar si se trata de un a tiempo parcial, a tiempo completo o posición de contrato. Una vez más, asegúrese de que el rango de salario es consistente con su empresa. Es probable que tenga que consultar a su departamento de recursos humanos.
Tome su descripción del trabajo a la persona en su empresa que recibe la aprobación final para la nueva posición. Este podría ser el jefe del departamento de la nueva posición será en, o que incluso podría ser el propietario de la empresa. Esté preparado para hacer su caso para la nueva posición. Darle todos los detalles, y explicar por qué cree que la nueva posición es necesario. Se podría considerar la posibilidad de una lista de las tareas de trabajo para las personas de la empresa que tomó algunas responsabilidades desde y dio a la nueva posición. Esto demostrará que las personas están sobrecargados de trabajo y que la nueva posición ayudará a la empresa a ser más productivo y exitoso.