Cómo convertirse en un asistente de marketing
Un asistente de marketing ayuda a un director de marketing o gerente con funciones de negocio y promoción. Estas funciones incluyen la recopilación de datos, el análisis de las oportunidades de mercado, el establecimiento de objetivos y el desarrollo de planes y presentaciones. Por lo general una posición de nivel de entrada, el asistente de marketing se mantiene normalmente en la posición de dos a cinco años antes de trabajar hasta una posición de director o gerente. Sigue los pasos para aprender a convertirse en un asistente de marketing.
Obtener un título de licenciatura en marketing, negocios o un campo de la comunicación. Aunque un asistente de marketing es una posición de nivel de entrada, muchas empresas también requieren dos años de experiencia en ventas o promoción.
Poseer habilidades de redacción y corrección de pruebas. Sus superiores pueden a menudo se entregan materiales para la edición, y fuertes habilidades de lenguaje y escritura son una necesidad en cualquier carrera de negocios y la comunicación.
Aprender el uso y programas de computadora básica, incluyendo Microsoft Office y gestión de base de datos. Convertirse en un asistente de marketing significa trabajar con la última tecnología con el fin de mantenerse al día y competitiva entre sus pares.
Comunicarse bien con los socios comerciales, así como clientes. Saber planificar reuniones y eventos también es útil.
Enviar paquetes de aplicación a las empresas y negocios que le interesan o tener aberturas específicas asistente de marketing. Demuestra que eres un candidato entusiasta y cualificada mediante la creación de una carta curriculum vitae y que muestra su educación o experiencia en la planificación, coordinación e implementación de herramientas de marketing y ninguna experiencia previa en el desarrollo de la comercialización, la producción o la gestión.
Entrevista con la empresa. Vestir con ropa de trabajo y mostrar su entusiasmo por la posición. Traiga cualquier muestras de escritura, proyectos o planes de la empresa requiere, pero más que nada decir al entrevistador de su voluntad de aprender y crecer con la empresa y el campo.