Diferentes posiciones en una empresa

Póngase en contacto con los recursos humanos para preguntar acerca de su interés en la aplicación de sus posiciones abiertas. El departamento de recursos humanos enumera las posiciones disponibles para cualquier empresa. Las empresas más grandes tienen una variedad más amplia de oportunidades. propietarios de pequeñas empresas contraen otras empresas para las porciones del negocio como la contabilidad, comercialización o mantenimiento. Las posiciones en una empresa pueden ser pagadas o no.

La mayoría de las empresas necesitan un puesto de ventas para operar con eficiencia. Estas posiciones pueden ser intermitentes, o tienen salarios sobre la base de una comisión. posiciones de la compañía en el departamento de ventas incluyen las ventas minoristas, los ingenieros de ventas, y las ventas de servicios financieros. Una posición de gerente de ventas de merchandising requiere aprendizaje, atención al cliente, y las políticas y procedimientos básicos para la empresa.

Las grandes empresas ofrecen oportunidades de aprendizaje-servicio para los trabajadores jóvenes como prácticas. Estas posiciones empresa son por lo general no remunerado, salvo algunas oportunidades a mitad de carrera en la investigación, el gobierno o los medios de comunicación. Prácticas de crédito suelen ofrecer curso de la universidad, o una posición pagada al finalizar el período de prácticas. Considere una oferta de prácticas si la compañía de elección para el empleo no tiene aberturas. Muchas empresas promueven sus pasantes como un medio para reducir los costos de entrenamientos para los nuevos empleados.

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puestos de contabilidad de cualquier empresa proporcionan apoyo administrativo en la planificación y gestión del presupuesto, las actividades de nómina, ventas y cuentas por cobrar. La mayoría de los puestos de contabilidad son de carácter técnico y requieren familiaridad con software matemático. contabilidad de impuestos, desarrollo de la investigación financiera, y la construcción del presupuesto son las tareas administrativas de nivel superior para gestor de cuentas de una empresa.

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Las pequeñas empresas y contratistas a menudo combinan varios deberes en una sola posición. posiciones de recursos humanos requieren habilidades de comunicación, experiencia administrativa, y la familiaridad industria. Las grandes empresas incluyen posiciones que formar y educar a los empleados en su oficina de recursos humanos. responsabilidades incluidos para posiciones departamento de recursos humanos son la gestión de los registros de certificación, revisar los registros de los empleados y los programas de asistencia a los empleados.