La ley de California sobre Prácticas

Prácticas en California deben cumplir con las leyes laborales federales y estatales. El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha definido los criterios para las prácticas no remuneradas para cumplir con los requisitos legales. La División de Cumplimiento de Normas Laborales de California reiteró la política federal en su carta de 2010 opinión respecto a cómo los empleadores pueden utilizar pasantes no remunerados. Esta carta explica cómo pasantes no remunerados pueden quedar exentos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, que establece el salario mínimo.

La ley de California exige que se dé crédito universitario a los pasantes universitarios a cambio de trabajo no remunerado. Según el experto legal Catherine Ruckelshaus de la National Employment Law Project, "es casi siempre va a ser adecuado que se trata de una pasantía no remunerada" si el crédito de la universidad se otorga a estudiantes. Muchas empresas, sin embargo, han violado las leyes federales y estatales en un esfuerzo por reducir los costos mediante la obtención de mano de obra gratuita. Después del castigo por el Departamento de Trabajo, los empleadores han endurecido los requisitos para los programas de prácticas para cumplir con las leyes de salario mínimo y la mano de obra. crédito de la universidad, sin embargo, no siempre satisfacen los requisitos de prácticas.

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entrenamiento no pago ofrecido como un programa de prácticas deben cumplir con las normas establecidas por el Departamento de Trabajo. La formación debe reflejar lo que se enseña en una escuela profesional y debe ser para el aprendiz o el beneficio del estudiante. El pasante debe también trabajar bajo estrecha observación de los empleados sin desplazar a ellos. el trabajo del pasante no puede crear una ventaja inmediata para el empleador, tales como el trabajo que lleva a una ganancia financiera. Los estudiantes y aprendices también deben ser conscientes de que ningún trabajo está garantizada tras el periodo de formación y que no tienen derecho a los salarios durante el período de entrenamiento.

Prácticas permitidas por la ley en California están más cerca de los "empleos ficticios" que posiciones significativas que afectan a un negocio. Si las prácticas es excepcionalmente significativo para los ingresos de la empresa, pero aún así es una posición sin pagar, la empresa puede estar en violación de las leyes laborales. La industria del entretenimiento da pasantes experiencia práctica al tener que leer guiones ya rechazada que no afectan a las decisiones de negocio actuales. escuelas de artes marciales utilizan los internos como parte del avance de un estudiante que incluye la enseñanza de otros.

Los empleadores que utilizan inadecuadamente pasantes no remunerados pueden enfrentarse a penas pronunciadas por no cumplir con las leyes laborales estatales y federales. Si un empleador no paga el salario mínimo a un interno de mal clasificados, el empleador podría ser responsable de las horas extraordinarias y varias otras sanciones, incluyendo no pagar a tiempo. pasivos por impuestos adeudados a los organismos gubernamentales también pueden añadirse a la lista de sanciones. La Ley Fiscal General privada permite a cualquier empleado en California para demandar a su empleador por violar las leyes laborales, sin importar si se ve afectado por la violación.