California Leyes y Voluntarios Trabajo

Al igual que los empleados regulares, los voluntarios están generalmente protegidos por diversas disposiciones de las leyes laborales de California. leyes de los límites de California que puede ser considerado un voluntario, y por lo tanto puede estar exento de los requisitos legales para los empleados como los salarios mínimos y demás derechos laborales. Los voluntarios en California solamente pueden servir para fines civiles, humanitarias o de caridad - no pueden ser empleados en las operaciones con fines de lucro, a no ser para el beneficio educativo. Los voluntarios también pueden tener derecho a la compensación de trabajadores y están protegidas por las leyes de California que prohíben el trabajo infantil.

Mientras que un voluntario generalmente significa que cualquier persona que se compromete a trabajar de forma gratuita, las leyes laborales de California estrecha en una definición más específica de un voluntario. De acuerdo con el Código de Trabajo de California Sección 1720.4, que define como voluntarios en la ley laboral de California, una persona debe realizar servicios libremente y sin coacción para un propósito civil, humanitarias o de caridad para ser considerado un voluntario. Para ser voluntario legalmente, un individuo debe ofrecer sus servicios a un organismo público o una organización no lucrativa. Las empresas no pueden utilizar legalmente voluntarios.

Compensación de los trabajadores es un tipo de seguro general obligatorio comprado por un empleador que cubre a los empleados en caso de accidentes de trabajo o accidente de trabajo. derecho laboral de California permite la compensación de los trabajadores de extensión a los voluntarios durante su tiempo de servicio. A menudo, los organismos públicos y organizaciones no lucrativas se conceda la protección del seguro voluntarios bajo la compensación de los trabajadores como un medio para ayudar a fomentar el voluntariado y evitar la posibilidad de demandas. Con el fin de ser considerado un empleado para la compensación de los trabajadores, la organización - ya sea pública o privada - por lo general debe declarar un voluntario como tal antes de un incidente lesión. Según la ley, esta declaración debe ser por escrito a través de una resolución del órgano de gobierno de la organización o agencia, tales como su consejo de administración.

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circunstancias especiales que se aplican en el caso de los voluntarios que son niños. El enfoque principal de las leyes laborales de California en esta área es evitar conflictos entre las actividades de voluntariado y la escuela. Para emplear a un menor como voluntario en California, las organizaciones deben completar una Solicitud de Autorización de Voluntarios de capacitación / sin pagar por California Menores formulario para informar a los padres y la escuela del niño de sus actividades voluntarias. Además, las leyes laborales de California requieren que las organizaciones se adhieran a estrictos requisitos de programación, incluyendo toques de queda, para niños voluntarios cuando la escuela está en sesión.

controversias recientes han llevado a algunos aclaración por parte del Departamento de Relaciones del Trabajo de California en relación con las leyes laborales y las prácticas no remuneradas. prácticas no remuneradas son un tipo de trabajo voluntario que está destinado a proporcionar oportunidades de educación - y en algunos casos, el crédito de la escuela - para los voluntarios. En abril de 2010, el Departamento de Relaciones del Trabajo de California se aplica seis criterios basados ​​en la ley federal para determinar la legalidad de una pasantía no remunerada: la experiencia debe asemejarse a los de las escuelas de formación profesional, la experiencia es principalmente para el beneficio de la interna, el interno no lo hace desplazar a un empleado regular, los servicios del pasante no proporcionan ninguna ventaja inmediata para el empleador, el interno no tiene derecho a un trabajo al final de su internado, y tanto el empleador como pasante tener una comprensión mutua que no se espera ninguna compensación por las prácticas.