Acerca de Previsión Social

En su libro de Industria y Sociedad, Arthur James Todd describe bienestar de los empleados como un medio para mejorar la vida social e intelectual de los empleados, tanto dentro como fuera del trabajo, además de sus salarios. Las empresas invierten en planes de previsión social, como el seguro de salud, planes de jubilación y los programas de asistencia a los empleados no sólo como forma de mejorar la vida de sus empleados, sino también para mejorar la moral de los empleados, la productividad y la retención.

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El objetivo de bienestar de los empleados es mejorar la vida de un trabajador, tanto dentro como fuera del trabajo. Estos programas aumentan la satisfacción de los empleados y asegurar que los trabajadores están sanos y no distraerse por cuestiones personales que pueden afectar su productividad. Además, los programas de bienestar de los empleados promueven la buena voluntad en la comunidad y mejorar la imagen pública de la organización.

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planes de previsión social operan en algunos principios básicos. Los programas y servicios ofrecidos cumplen con las necesidades reales de la empleados- por ejemplo, los planes de seguro de salud ayudan a la salud empleados proteger, mientras que el control de su bolsillo los costos. Un enfoque cafetería para estos programas es un factor importante en el cumplimiento de las necesidades del empleado en base a la edad, sexo, estado civil, número de hijos, tipo de trabajo y el nivel de ingresos. los planes de cafetería permiten a los trabajadores para seleccionar los beneficios sociales que se adapten a sus necesidades. Sin embargo, estos programas no son gestos benévolos por parte de la organización - que son las inversiones en productividad de los empleados, la retención y el desarrollo. Como tales, requieren financiación y la gestión adecuada utilizando buenas prácticas comerciales, y deben estar en conformidad con las leyes laborales y los acuerdos laborales negociados, según proceda. Al igual que todas las operaciones comerciales, la evaluación regular de estos programas de ayuda a determinar la eficacia a largo plazo y los cambios necesarios.

programas de bienestar de los empleados complementan el sueldo de un trabajador. A menudo se refiere como “beneficios”, estos programas ofrecen instalaciones y servicios para mejorar la situación de salud, sociales y económicos. el bienestar del lugar de trabajo asegura que el ambiente de trabajo es seguro y ofrece servicios básicos como salas de descanso, baños, el calor y la iluminación adecuada, y la ausencia de riesgos para la seguridad. Los beneficios sociales fuera del lugar de trabajo pueden incluir servicios como cuidado de niños, servicios legales prepagados, planes de viaje con descuentos, entradas de cine, membresías centro de fitness y de mercancías en las tiendas locales. Además, algunas organizaciones también ofrecen reembolso de matrícula para la educación relacionadas con el trabajo, programas de becas para los empleados y sus dependientes, junto con los servicios tradicionales, tales como los programas de salud y de jubilación.

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La Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro, o ERISA, regula los programas de bienestar de los empleados. Esta ley establece las normas mínimas para el establecimiento y funcionamiento de programas, incluyendo seguro de salud, vacaciones y licencia por enfermedad, los programas de educación y formación, servicios de guardería, fondos de becas, y otros servicios de bienestar de los empleados. De acuerdo con ERISA, las organizaciones deben gestionar estos programas para el beneficio exclusivo de sus empleados y sus dependientes, lo que significa que el negocio no puede generar ingresos de los programas de bienestar. Además, las organizaciones deben evitar todos los conflictos de interés relacionados con la programas- adecuadamente financiar y gestionar el planes- y dar a los empleados y los informes periódicos del gobierno sobre el funcionamiento de los programas y la situación financiera.