Formación para convertirse en un reclutador Ejecutivo

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reclutadores de ejecutivos necesitan habilidades de la gente de la vida real. Una personalidad extrovertida y buenas habilidades de conversación le llevará aún más como un consultor de búsqueda de ejecutivos que un título universitario y una manera taciturna. Que necesita buena capacidad de organización para realizar un seguimiento de los candidatos, sus calificaciones y los clientes adecuados. Para colocar los ejecutivos, que también tendrá que perfeccionar las habilidades de toma de decisiones rápidas para juzgar las habilidades y las referencias de los solicitantes. Si no lo hace de forma natural posee estas habilidades, se puede perfeccionar a través de ventas o posiciones de relaciones públicas antes de aplicar para el trabajo como un reclutador de ejecutivos.

Un título en negocios preparará al estudiante para una carrera como un reclutador de ejecutivos. Si usted quiere tratar con una cierta industria, nos guste o ingeniería, un menor de edad en la materia o por lo menos algunos cursos en el campo le dará el conocimiento que necesita para enganchar un trabajo especializado reclutador. Incluso si usted no tiene un título universitario, los cursos de negocios de la escuela secundaria y una personalidad buscavidas ayudará a asegurar una posición de nivel de entrada reclutador.

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Un fondo de recursos humanos, ya sea alcanzada con un título oficial, en un trabajo con el departamento de recursos humanos de una empresa, o en una empresa de trabajo temporal u otra empresa de colocación, hace que sea más fácil para un profesional para ramificarse en una posición como un reclutador de ejecutivos . Vas a conocer la forma en que funciona una organización y tener una idea de cómo piensan contratación de personal al momento de evaluar un candidato.

La Asociación de Consultores de Executive Search (AESC) patrocina un programa de certificación para ayudar a los reclutadores de ejecutivos a mejorar sus habilidades. Los estudiantes deben pasar un examen de dos partes antes de recibir un diploma CRA (Certified Associate Investigador) de la asociación. Los siete cursos en línea en este programa incluyen instrucción en la selección de candidatos a través del teléfono y la focalización efectiva la búsqueda de cada candidato. Como parte de este programa, la AESC ofrece seis foros de teleconferencia en la verificación de referencias y otros temas pertinentes a la contratación.

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Un reclutador de ejecutivos tiene una opción de muchas situaciones de trabajo. Se puede trabajar dentro de una gran empresa que contrata ejecutivos para muchos tipos de empresas, o como un contratista independiente. Muchas agencias de colocación grandes se especializan en la selección de ejecutivos para puestos principales, e insistir en que sus reclutadores tienen un fondo de primera categoría y contactos pendientes. Un reclutador ejecutivo necesita para dar seguimiento a las reuniones con el personal de recursos humanos y superiores que mueven los hilos de muchas industrias para mantener sus listas de correo electrónico y números de teléfono completo de candidatos y clientes adecuados en cualquier momento. Un reclutador ejecutivo debe asistir a eventos de redes y tener una cartera llena de tarjetas de visita para dar a los clientes potenciales. Un reclutador de ejecutivos que buscan colocar seis o siete cifras candidatos debe tener un registro ejemplar trabajo con otros organismos y / o un grado de recursos humanos o de negocios.