Ventajas y desventajas de los reclutadores de ejecutivos

reclutadores de ejecutivos satisfacen una necesidad crítica para los departamentos de recursos humanos. reclutadores de ejecutivos trabajan para firmas de búsqueda de ejecutivos para llenar las posiciones vacantes dentro de su área de especialidad, por ejemplo, las finanzas o la publicación. Tales headhunters también pueden ser generalistas, reclutando para prácticamente cualquier posición. El uso de un reclutador de ejecutivos y una agencia de empleo trae consigo ventajas y desventajas.

Una desventaja del uso de los reclutadores de ejecutivos es el alto costo de contratar a partir de ellos. Reclutadores cobran un porcentaje del salario anual del primer año de un candidato y el bono como su cuota. A partir de 2011, el porcentaje promedio es de 25 por ciento- sin embargo, algunas agencias han sido conocidos para cargar tan alto como 35 por ciento. Este coste es muy superior a la cantidad que generalmente cuesta a una empresa para colocar anuncios y selección de candidatos por su propia cuenta.

Una importante ventaja de utilizar los reclutadores de ejecutivos es el tiempo de respuesta en la contratación de empleados y que ellos comienzan. Dado que los reclutadores de ejecutivos exclusivamente entrevistar a los candidatos y los colocan con sus clientes, casi todos los reclutadores tienen un grupo de candidatos sustancial de la que tirar. Por lo que el reclutador probable es que ya tiene listos los candidatos calificados para llenar una abertura. Un estudio de Robert Half muestra que el tiempo medio de contratación de principio a fin a través de su servicio es de 2 1/2 semanas - a menos de que se necesita para que una empresa de alquiler de por sí.

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Los candidatos con frecuencia forman lealtades con sus responsables de selección. De hecho, un reclutador puede colocar de forma rutinaria el mismo candidato en varios puestos de trabajo en el transcurso de la carrera de cada uno. Tal lealtad es potencialmente una desventaja para un empleador, debido a que el reclutador puede mantener el candidato informado de otras oportunidades que están ahí fuera. Contractualmente, los reclutadores no pueden "tirar" a un nuevo empleado durante un año- sin embargo, los reclutadores han hecho de forma encubierta esto en el pasado - aunque muy rara.

Una ventaja de utilizar un reclutador ejecutivo es el periodo de garantía de 90 o 120 días que sigue a un nuevo empleado. Si el candidato no funciona por razones distintas de un despido de toda la empresa, a continuación, el reclutador le devolverá la tarifa de la agencia a la empresa. Esta "garantía candidato" compensa el riesgo de contratar por un período de tiempo de 90 a 120 días.