¿Cuáles son las competencias del lugar de trabajo?

Puede ser difícil de precisar la definición exacta de las competencias del lugar de trabajo, pero como regla general, la competencia laboral es la habilidad subyacente que permite a los trabajadores para llevar a cabo con eficacia en el trabajo. competencias lugar de trabajo no son necesariamente derivan de educación formalizada y, a menudo pueden incorporar habilidades blandas, que sólo se pueden obtener a través de la práctica o el talento natural.

Las áreas urbanas densamente pobladas menudo se centran en una economía basada en la información, donde las habilidades de procesamiento de datos y la capacidad de utilizar de manera eficiente un ordenador dan a los trabajadores una ventaja sobre las bases. En una economía de la información, los trabajadores son propensos a encontrarse en un entorno de oficina trabajando en terminales de ordenador utilizando diversos paquetes de software especializados, cada uno de los cuales requiere una formación de dominar. En una economía de la información, habilidades como la capacidad de investigación en línea, la capacidad de discernir asesoramiento en línea de la calidad de la conjetura engañosa y la resolución de problemas independientes a menudo se valoran por encima de destreza física. Una economía de la información, tales como las que se encuentran en los grandes centros urbanos occidentales todavía requiere la contribución de los trabajadores más tradicionales para apoyar las necesidades materiales de base de aquellos para los que la tecnología es un foco de la carrera.

Video: ¿POR QUÉ LA COMPETENCIA IMPORTA?

economías de recursos y de fabricación extraen las materias primas de la naturaleza, lo que significa que la fuerza física y la resistencia son factores clave para determinar el éxito de los trabajadores individuales. Por ejemplo, un trabajador en una economía de manufactura de recursos puede encontrarse a sí mismo la tala de árboles en un bosque o el montaje de automóviles en una fábrica. Los trabajadores cualificados en la maquinaria de fabricación de uso de la tienda de economía y herramientas de producción, a diferencia de los terminales de procesamiento de datos más comunes en una economía de la información centrada. modernas instalaciones de producción computarizados requerirán al menos un técnico experto en el uso de Computadoras- Sin embargo, la variedad y el número de puestos de trabajo basados ​​en computadoras se limitan de manera significativa si se compara con una economía basada en la información urbana occidental.

Video: Diferencia entre Habilidad y Competencia.

Video: Cuáles son mis Competencias Laborales - CEDUMEC

La introspección es una parte importante de la vida empresarial tanto para el personal de administración y trabajadores de apoyo, ya que permite a los individuos reconocen debilidades personales relacionados con las competencias laborales. Los empleados que pasan mucho tiempo mirando hacia el interior y el desarrollo de una comprensión de sus fortalezas personales puede evitar morder más de lo que puede masticar en términos de proyectos y nuevas asignaciones. A menudo, tener un profundo conocimiento de los límites personales como trabajador de la capacita para evitar fallos embarazosos, que puedan perjudicar su éxito general de la carrera. En algunos casos, un trabajador de introspección también puede notar una deficiencia crítica y trabajar para mejorarla antes de necesitar ser contada por los que están más arriba en la cadena de mando.

Video: Test: ¿Posees Las Competencias Profesionales Más Valoradas?

Una de salir a determinar la capacidad de trabajo de los nuevos candidatos de empleo empresa necesita para llevar a cabo una revisión profunda a nivel de pre-empleo, que pueden ayudar a los entrevistadores observar cómo reacciona el candidato en el lugar de trabajo real. Antes de llevar a cabo una revisión a nivel de profundidad de un candidato de desempleo o un empleado existente, una empresa necesita definir claramente qué competencias lugar de trabajo son fundamentales para el trabajo a mano para determinar qué habilidades son necesarias para el trabajo en cuestión debe ser una empresa conjunta entre el ser humano los recursos y el supervisor directo de la posición, que es más probable que conocer los detalles de la tarea de un generalista de recursos humanos. Una de las mejores maneras de llevar a cabo una revisión en profundidad de candidatos prometedores es permitiendo que los candidatos a la sombra del trabajo por un día, al término de la primera etapa del proceso de la entrevista. El empleado el nuevo candidato es sombreado puede informar sobre cómo el candidato hace frente a los desafíos que se presentan en la jornada de trabajo.