Habilidades y listas de control de Competencia

Los empleadores pueden gestionar sus trabajadores de manera más efectiva cuando saben cuáles son las habilidades y niveles de competencia poseen los empleados. Además de los procesos formales de evaluación, los empleadores pueden utilizar las habilidades y listas de verificación de competencia para determinar las habilidades de los trabajadores. Las listas de verificación son también útiles durante el proceso de contratación para seleccionar a los candidatos y compararlos con los empleados actuales.

Cada trabajo requiere su propio tipo de habilidades y competencias para la lista de verificación de la lista para servir cualquier propósito para los directivos. cargos administrativos requieren habilidades básicas listas con las calificaciones generales basados ​​en la experiencia. Altamente trabajos técnicos requieren listas que incluyen las habilidades y capacidades específicas, así como una sección de competencias que incluye la formación o certificaciones especiales. La mayoría de los trabajos se pueden utilizar listas de comprobación habilidades para la vida que miden habilidades básicas comunes a la mayoría de las posiciones. Otros tipos de listas de verificación de habilidades de trabajo incluyen listas de control y gestión ejecutivas.

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Entre las habilidades para la vida en una lista de control de trabajo, elementos tales como la gestión del tiempo, la cooperación dentro de un equipo y la capacidad de utilizar la crítica constructiva de una manera positiva son lugar común. listas de trabajos técnicos incluyen elementos de seguridad en el trabajo, manipulación de materiales y herramientas de operación y equipo. Por ejemplo, una lista de habilidades de trabajo de un trabajador de la construcción puede incluir varias páginas de herramientas y equipo de seguridad de un trabajador debe demostrar su capacidad de utilizar. Una lista de control ejecutivo tiene elementos que se relacionan con la capacidad de liderazgo, técnicas de motivación, la ética empresarial y la responsabilidad personal.

Habilidades y listas de control de competencia cumplen una serie de propósitos, muchos de los cuales comparten con evaluaciones anuales. Las listas de verificación permiten a los administradores a identificar debilidades en su fuerza de trabajo. También dan un desglose de cada uno de los empleados, lo que puede ayudar a los administradores se reúnen los equipos de trabajo donde los miembros se complementan las habilidades y debilidades del otro. Las listas de verificación también pueden trazar el progreso, que muestra qué nuevas habilidades y competencias trabajadores desarrollan con el tiempo, o que se pierden debido a la falta de uso o al centrar la atención en otro lugar.

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Creación de una lista de habilidades y competencias puede ser más difícil que lo que inicialmente parece. Una lista útil tiene que ser más que una simple colección de cualidades positivas o habilidades específicas. En su lugar, tiene que centrarse en las habilidades de un trabajador utiliza para realizar tareas rutinarias, así como las que entran en juego en momentos de presión. Las descripciones de trabajo son un punto de partida, ya que probablemente ya lista de habilidades necesarias. publicaciones recientes trabajos pueden incluir información sobre las calificaciones de los solicitantes, que pueden aparecer en una lista de control. Por último, los propios trabajadores pueden suministrar artículos que se consideran importantes para ellos y sus colegas.