Cómo construir un perfil de trabajo Competencia

competencias de procesamiento de textos incluyen a escribir.
competencias de procesamiento de textos incluyen a escribir. (Imagen: imagen En el trabajo por Sasha de Fotolia.com
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competencias de trabajo se basan en el conocimiento, las habilidades y capacidades necesarias para realizar una determinada descripción del trabajo. Las competencias se utilizan para estandarizar (uso de toda la industria) descripciones de puestos y las empresas los utilizan para contratar a las personas adecuadas para sus puestos de trabajo. A veces, las competencias pueden cambiar a medida que cambia la descripción del trabajo. Por ejemplo, un puesto de recepcionista puede cambiar para requerir la presentación también. Por lo tanto, el conocimiento, las habilidades y capacidades para presentar convierten en una de las competencias de la descripción del trabajo de recepcionista.

Cosas que necesitará

  • lista escrita de las tareas de descripción de las funciones
  • lista escrita de las competencias de tareas

Escribir el título y la descripción de las funciones resumen del trabajo (lo que hace este trabajo). Un puesto de trabajo es muy importante, ya que se utiliza para determinar los niveles de responsabilidad y autoridad en una organización. A veces los títulos de trabajo se asocian con diferentes niveles de responsabilidad. Por ejemplo, un título de vicepresidente ejecutivo puede llevar más autoridad y requieren más competencias que una posición de vicepresidente. resúmenes de trabajo se describen las responsabilidades de trabajo. Por ejemplo, un resumen del trabajo de un representante de servicio al cliente por teléfono puede ser para responder a todas las llamadas entrantes y resolver los problemas de los clientes con la mejor solución disponible.

Lluvia de ideas con otros gerentes y supervisores de los conocimientos, destrezas y habilidades (KSA) necesarios para la descripción del trabajo. Al determinar los conocimientos, capacidades y habilidades para realizar el trabajo, tenga en cuenta el nivel de la descripción del trabajo. Los niveles pueden variar desde el nivel básico hasta una posición de alto nivel. Las competencias de un contador de nivel de entrada será muy diferente de un controlador contable adjunto. Algunos empleados comienzan a cabo en un trabajo de nivel de entrada y el progreso en la escala, la construcción de competencias a lo largo del camino.

Video: Como hacer un curriculum profesional (y muy bueno)

Video: Competencias, Calidad, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio, Creatividad, actitud 3-3.

Crear una hoja de trabajo con tres columnas. La columna uno será etiquetado conocimiento. Enumerar el conocimiento real que se necesita para llevar a cabo la descripción del trabajo. Por ejemplo, un contador tendría conocimiento de las prácticas de contabilidad, matemáticas y lenguaje jurídico. La segunda columna será etiquetado habilidades. Las habilidades requeridas para un contable pueden ser el análisis y la creación de hojas de cálculo. La tercera columna será etiquetado habilidades. La capacidad de un contador puede ser para explicar la información matemática de una manera que sea comprensible para todos los niveles.

Video: DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos Gestión del TALENTO HUMANO

Añadir las calificaciones de trabajo para el perfil de competencias. Por ejemplo, un contador puede requerir un título universitario en contabilidad o tema relacionado. Un representante de servicio al cliente que trabaja con una base de clientes país extranjero puede necesitar otras habilidades lingüísticas. Algunos agentes de seguros y bienes raíces requieren una licencia, por lo que estos requisitos deben ser añadidos al perfil de competencias.

Consejos advertencias

  • La investigación de las competencias de trabajo para la descripción del trabajo para garantizar los requisitos correctos.
  • Constantemente revisar las descripciones de las funciones y competencias de las modificaciones o cambios que se requieren.
  • No se limite a desarrollar una "lista de deseos" para un perfil de competencias.
  • No incluya las calificaciones no esenciales en el perfil de competencias.
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