¿Cuáles son las competencias?

Una competencia, en pocas palabras, es algo que una persona u organización es competente en la realización. Las competencias son una mezcla de talentos naturales y habilidades practicadas, y que puedan establecer los individuos y las organizaciones aparte de otros en el mercado como especialistas en un campo o actividad en particular. Hay gran número de competencias que hay que dominar, que van desde jugar ajedrez a la manipulación de las negociaciones del contrato. Ciertas competencias, sin embargo, son muy apreciados en el mundo laboral y el mundo empresarial, incluidas las competencias de liderazgo y habilidades interpersonales.

Video: ¿Qué son las competencias del Siglo XXI?

Una competencia profesional surge directamente de la educación y la experiencia. Las competencias profesionales se pueden llamar especializaciones comerciales, e incluyen habilidades como la albañilería, diseño gráfico y gestión de inversiones. Las competencias profesionales desarrollan con el tiempo a lo largo del curso de la vida y la carrera de las personas, haciéndolas más valioso para empresarios y profesionales como su competencia crece, lo que les permite buscar posiciones más lucrativas con mayores niveles de responsabilidad.

Video: Las competencias genericas

Los gerentes requieren un conjunto adicional de competencias para complementar su formación profesional y experiencia. Los líderes empresariales deben ser competentes en motivar a los demás, la mediación de conflictos, el desarrollo de las competencias profesionales de los empleados, y proporcionar dirección en proyectos complejos. competencias de liderazgo pueden venir naturalmente a algunos directivos, pero estas habilidades son más eficaces después de ser reforzado mediante la educación, tutoría y experiencia.

Video: ¿Por qué son importantes las competencias?

Las habilidades interpersonales pueden ser tan importantes como las competencias profesionales cuando se trata de realizar un trabajo eficiente y eficaz. No existe un trabajo en una de vacío y no importa cuál es la posición, los empleados requieren habilidades efectivas de comunicación, competencias de gestión de conflictos, y la capacidad de aprender y crecer profesionalmente para tener éxito. Al igual que las habilidades de liderazgo, habilidades interpersonales vienen naturalmente a algunos, y son más difíciles para los demás. Naturalmente empleados fuera de lo normal pueden estudiar, practicar y perfeccionar sus competencias interpersonales para maximizar su eficacia, aumentar su satisfacción en el trabajo, y trabajar su camino en puestos mejor remunerados.

Video: ¿Cuáles son las competencias de un gerente exitoso?

capacidad de la base es un término usado para describir las actividades específicas que una compañía hace mejor. Los individuos se han centrado en sus competencias básicas para las edades - un registrador es poco probable que buscar trabajo como tapicero, por ejemplo. empresas magras en el siglo 21 han aprendido a concentrarse en sus competencias básicas, así, la externalización de las funciones de negocio que sería costoso e ineficaz si se realiza de forma interna. No es raro para las empresas a externalizar la logística y la distribución, ciertas actividades de marketing e incluso reclutar a reducir los costos y obtener una ventaja competitiva. El concepto de competencias básicas también tiene aplicaciones en el comercio internacional. Los diferentes países y regiones de todo el mundo disfrutan de las ventajas competitivas naturales derivados de su ubicación o de la historia, permitiendo a las empresas que se centran en sus competencias principales ventajas naturales locales para dominar las industrias globales.